激发干部创业热情要强化“竞争意识”

　　近日，福建省委组织部下发《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》，对贯彻党的十八届六中全会和省第十次党代会精神，加强干部队伍建设，激励各级干部担当尽责、提升干事创业精气神提出明确要求。（福建日报）

　　不可否认，在一些机关单位和基层政府组织，少数干部‘一杯茶，一支烟，一张报纸看半天’的现象是存在的。竞争是调动社会人积极性最有效的指挥棒，这些政府部门干部之所以如此“清闲”，根源就在于缺乏竞争压力，同时也缺乏公平竞争的规则。民营企业的职工之所以甘做“拼命三郎”，也正是因为身处一个不进则退的竞争环境。

　　有研究表明，渔民往往比种地的农民更具有开拓性和创造性。农民守着土地就能过上较为安逸的生活，往往不思进取；渔民没有稳定的收成，需要靠自己的努力拼搏方能维持温饱，因此更具开拓性和创造性。身为人民公仆，广大的干部不仅要学做农民坚守本职，也要学做渔民，有更大的目标和追求。激发干部创业热情，要强化干部“竞争意识”，逐步转变对干部的管理考核方式。

　　细化奖惩，调动干部创业热情。古人云：“上有所好，下必甚焉”。十八大以来，高调反腐取得了巨大的成功，然而，也不可避免地固化了一些领导干部的思维。一些地方在执行八项规定的过程中过于刻板，甚至是曲解中央指示精神，使得一些工作从一个极端走向另一个极端。由于担心违规发放福利，工会活动不组织、文体活动不开展，该有的奖惩举措也一概取消。公务员并非餐风饮露的仙人，违规发放福利固然是不对的，但是建立合理的奖惩机制同样必不可少。如果做好做坏一个样，做多做少一个样，能够永远保持初心的人民公仆势必凤毛菱角。

　　善于分享，激活干部创新思维。最近朋友圈有一个调侃北方人的段子：“为什么南方人比北方人富裕，因为南方人没事爱喝茶，喝茶的时候都是在聊怎么做生意。北方人没事爱喝酒，喝酒的时候都是在侃大山。”实事求是地说，企业的“分享文化”类似段子中的南方人，而官场的“分享文化”则与段子中的北方人有几分相似。因此，激活干部的创新思维，需要学习借鉴企业的“分享文化”，经常性开展工作“分享会”，开发干部创新思维；需要打通领导之间、领导与普通干部之间、普通干部之间的分享渠道，避免“领导意志”妨碍组织民主；需要过好组织生活，避免单打独斗，在交互分享中创新工作方法，提升工作效率。

　　从“乞丐干部”邓昌朝到“时代楷模”陈清洲，他们都在平凡的岗位上取得了不平凡的成绩。可见，只要坚持付出，任何岗位都有出彩的可能。当代党员干部，不仅要有新时代的作风，更要有新时代的思维和创业热情，善于“开疆扩土”，为人民群众作出更大贡献。

　　（浦城县委文明办 吴利武）