很多厦企不涨薪 90后离职首因:与直接主管不合拍

　　互联网人才成市场“香饽饽”。资料图

　　厦门晚报讯(记者 吴笛)近日，权威第三方机构北京众达朴信管理咨询有限公司发布了《2015年厦门薪酬管理白皮书》，参与调研的厦门地区企业有200多家。该机构高级合伙人王伯岩在接受记者采访时表示，今年整体经济增长放缓，导致很多厦门企业不涨薪，而大量生产制造型企业拉低了厦门的整体薪酬水平。部分行业涨薪势头良好，互联网、金融、IT行业的涨薪幅度相对较高，增长幅度甚至高于部分省会城市和重要二线城市。

　　【行业对比】

　　移动互联网和互联网金融行业 涨薪幅度排名前两位

　　王伯岩说，从厦门全行业来看，移动互联网、互联网金融行业今年效益比较好，涨薪幅度排名前两位。其中，普通员工涨薪幅度基本超过10%，骨干员工涨薪超过20%。

　　从全国各行业涨薪的增幅来看，排名前三位的是互联网、金融、电信通讯，普通员工薪酬涨幅都在10%以上。网络游戏、移动互联网、P2P金融等高科技行业加速管理和技术人才的储备，使得核心岗位薪酬涨幅甚至超过了25%。

　　相比之下，传统生产制造型企业有的不涨薪，即使涨薪也比较低。据预测，2016年各行业涨薪幅度将放缓。厦门的情况与全国类似。

　　【涨薪企业】

　　受益人才回流影响 厦门涨幅高于北上广深

　　从报告中的中国薪酬地图来看，以上海地区薪酬水平为基数(100)，北上广深和杭州为第一梯队，指数都在90以上。第二梯队指数在80-90之间，有南京、天津、成都和福州等，是中国整个薪酬高势能市场，厦门整体薪酬水平指数在86.5，位居二类城市前列。

　　王伯岩分析，二类城市开始崛起，涨薪势头较好，薪酬增长幅度要比北上广深高。

　　从整体来看，中国今年的涨薪维持在7%-8%，北上广深的涨薪幅度在7.8%到8.2%之间，而厦门的涨薪幅度达到了8.5%。王伯岩分析，因为人工成本高，北上广深一类城市的薪酬已经涨不动了。除了互联网、互联网金融和高精尖行业的涨薪幅度相对较大，其他行业涨幅很难有大幅度提高。相比之下，二类城市存在人才回流，北上广深的人才到厦门自然会带动当地整体薪酬的上浮，再加上薪酬基数没有一线城市高，所以涨幅自然较高。

　　不过他强调，此次调研的解读是针对涨薪的企业，很多企业今年还没有涨薪。

　　【薪酬影响】

　　90后离职多因与领导不合拍 薪酬因素排第三

　　报告显示，与整体薪酬水平相对应，毕业生起薪水平的前三位依然是金融、房地产和互联网/软件。2015年毕业生起薪将有小幅上涨，但企业储备所需人员较为谨慎。厦门毕业生起薪水平跟一线城市毕业生相比差距不大，但行业间薪酬差距仍然明显。

　　从起薪来看，2015年厦门地区毕业生起薪为：专科2650元、本科3400元、硕士4300元。预计2016年毕业生薪酬增幅将放缓，起薪将分别提高一两百元。

　　从离职率来看，2015年厦门地区毕业生离职率超过23%。专家预测，高离职率现象短期内仍然会存在。一般毕业生工作两年内，属于不稳定期，工作3年后，开始进入集中“跳槽期”。

　　报告显示，厦门员工离职原因前三位为薪酬缺乏外部竞争力、个人发展前景、福利津贴等公司关怀。而90后离职原因的前三位是：与直接主管不合拍，没有存在感和价值感，薪酬缺乏外部竞争力。

　　【建议】

　　企业薪水涨不动 可在员工关怀和福利方面下功夫

　　王伯岩强调，对于企业来说，涨薪涨不动了，应该增加福利和员工待遇。现在企业追求员工满意度已经很难了，可以从员工的体验度上下功夫。特别是90后员工，希望在工作中获得更多的存在感和价值感。

　　企业应该注重员工关怀和福利的项目，让员工在工作中有更好的体验。特别是要增加福利，玩出花样，这对90后员工更有吸引力。

　　对于员工来说，未来就业环境不是很好，员工应该瞄准自身定位，将就业心态放低，踏实做事。未来企业只会给关键核心员工涨薪，薪酬全员普调的时代已经过去。所以要把自己变成核心员工，成为人才市场的核心人才。

　　【相关新闻】

　　厦门最缺互联网人才

　　WEB前端开发工程师最抢手

　　记者 吴笛

　　近日，猎聘网发布《厦门互联网行业人才紧缺指数(TSI)报告》。报告显示，WEB前端开发工程师已成为厦门互联网行业中最紧俏的职位。根据此次报告，今年三季度，互联网在厦门全行业中成为人才需求最为紧迫的行业，而在互联网排名前十的紧缺职位中，以工程师为代表的技术类职位占了多数。

　　互联网人才需求

　　一年来持续上升

　　人才紧缺指数(Talent Shortage Index，通常缩写为TSI)=需求岗位数/求职人数。TSI大于1，表示人才供不应求；小于1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。

　　猎聘网的报告指出，从厦门2015年三季度全行业TSI对比来看，IT互联网的人才紧缺中指数最高，达到了3.72，跟其他行业拉开了明显的差距。其次是电子通信硬件，达到了2.05。紧随其后的是金融、消费品、房地产、医疗化工和汽车制造等行业。相比之下，广告传媒教育文化的人才紧缺指数最低，仅为0.37。

　　与2014年同期相比，2015年三季度，厦门互联网行业TSI上升幅度较大。2014年第三季度，厦门互联网TSI为2.60，同年四季度下跌到最低值2.35。2015年一季度，TSI开始回升，三季度达到峰值3.72。由此可见，从去年三季度至今年三季度，厦门的互联网行业人才紧缺情况总体呈现出上升态势。

　　超八成互联网从业人员

　　年薪在20万以下

　　在厦门互联网行业整体薪资结构中，大部分从业人员的年薪位于20万元以下。其中，43.67%的从业人员年薪不超过10万元，38.55%的从业人员年薪为10万元-20万元。

　　在厦门互联网行业的细分职能中，三季度TSI排名前十的绝大多数为技术性岗位，其中WEB前端开发工程师最为紧俏，其TSI为13.42，同比增长65.86%。对于厦门互联网TSI排名前十的职位，企业提供的年薪也颇为丰厚，平均在9.70万元-23.22万元之间。其中，薪水最高的是架构师，平均年薪为23.22万元，环比下降0.48%；薪水最低的是测试工程师，年薪为9.70万元，环比下降31.39%；而需求最紧俏的前端工程师年薪为12.59万元，环比下降25.51%。