浦城县人社局多举措促进义务教育均衡发展

　　浦城县人社局立足部门职能，采取多项措施，主动为义务教育均衡发展提供服务。 一是巩固人事制度改革成果，进一步加强人才引进工作。 近两年根据我县学校发展需要，进一步加大教师公开招聘制度，积极选拔优秀人才到教育教学岗位工作。2015年已为教育系统招聘教师107人；2016年计划招聘200人，为教师队伍补充了新鲜血液，推动了教育事业健康快速发展。 二是认真审批教师专业技术资格，及时完成岗位变动。 在学校岗位设置方面，坚持城乡同一标准，其中小学、初中的高、中、初级岗位结构比例分别为1:5.5:3.5；2:4:4，达标校按省上标准比例执行，从制度上保障义务教育均衡发展；在教师岗位聘用方面，大力推行竞聘上岗，充分调动教师工作积极性，同时职称评聘向乡村学校教师倾斜，进一步鼓励教师长期在乡村任教，引导优秀教师向基层流动、为基层服务。 三是 严格按照管理权限，完善工资收入分配政策。严格按照规定对教职工工资、津贴补贴进行审批，规范管理。针对当年考核合格以上的教职工，次年及时兑现正常晋升工资。同时按照相关政策，实行了绩效工资，和乡镇工作补贴政策，进一步提升了全县教职工的积极性。 四是 加强师资队伍培训，提升教师专业素质。历年来，在协助教育系统开展各类培训的同时，我局全力做好教育系统继续教育培训，全县三千多名教职工全部参加了继续教育培训。 五是 认真做好劳动预备制培训，解决“两后生”就业问题。围绕城乡新增工作岗位需求，以未就业的初、高中生为重点，有针对性的开展汽车维修、摩托车修理、饭（酒）店服务专业、计算机专业、电工、电焊工等职业技能培训，努力提高“两后生”就业水平，使其尽快走上工作岗位，实现稳定就业。 六是 加大劳动保障监察力度，查处非法使用童工行为。全面落实劳动保障法律法规，始终把《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》作为劳动保障执法监察的一项重要内容，坚持以加大法制宣传和严肃查处相结合，坚决制止和杜绝非法使用童工。  　　   

　　                                                              浦城县人力资源和社会保障局