85%职场妈妈洗手间挤奶 女职工劳动保护细则有望修改

“《山西省实施<　女职工劳动保护规定>　细则》（简称《细则》）实施颁布已有24年，如今，我省的女职工劳动保护需求已经发生较大变化，细则中一些条款的内容已经与眼下新形势不相适应。”近日，在省政协召开的“维护职工合法权益”界别协商会议上，省政协委员任晓娜提出重新出台我省女职工劳动保护规定的建议，引起政协委员热议。

我省的女职工保护方面存在哪些需求？与目前还在施行的《细则》存在哪些差距？近日，记者走访省城一些私立学校、公办学校以及非公有制企业对此进行调查。

○记者调查

1　产假无论休多久工资只发2000元

受访人：王女士

7月30日上午，太原市千峰路某私立小学，记者来到时正赶上学校课间操时间，刚刚下课的王老师告诉记者，她在这里教语文，今年已是她工作的第8个年头。尽管对学校充满感情，但说起福利待遇，王老师却是长长地叹了一声气。

王老师说，她毕业于太原师范学院，还在上学时就已经通过了教师资格证考试。毕业后也曾参加过其他工作，但是最后还是选择与专业对口的教师工作。“当年毕业后，太原市教师岗位属于饱和状态，各区都没有教师招聘考试。”因此，她选择了这所私立小学。

当记者问起学校是否与她签订合同时，王老师说，“刚上班的时候签过一个3年的合同，之后就再没有签过。”至于合同上标注的女职工所应享受的各项劳动保护规定，如“四期”（即经期、孕期、产期、哺乳期）待遇、“卫生费”之类的，王老师摇摇头，环视一周后，低声地说，“我们休产假，哪有什么待遇可言，不管你休多久，都只有2000元，生育报销就更不用想了。”

2　上班9年只领过两三年卫生费

受访人：魏小君

“产假期间发工资吗？”“发。”“产假期间的工资全发？”“嗯，全发。”“分娩后，单位给报销生育费用吗？”“报了，单位给我们上的生育险，都是按照规定给报的。”

……

魏老师同样也是一名小学教师，但是与王老师不同的是，她是公办编内的教师。见到魏老师后，记者问起关于女职工劳动保护规定中，大家最为关心的几个问题，她的回答都挺满意。

魏老师告诉记者，她从走上讲台的第一天开始至今9年。因为有编制的关系，单位女职工的“四期”待遇基本是可以落实到位。但是当记者问到关于“卫生费”的情况，魏老师有些茫然，在得知是指“经期时女性卫生用品的补助”时，她想了半天说，“哦，好像刚开始的两三年发过，当时好像是每个学期发一次，大概几百块钱，记不太清了。”她说，之后六七年，再没见到过“卫生费”。