泉州市审计局就全省审计工作座谈会提五点贯彻意见

全省审计工作座谈会后，泉州市审计局党组书记、局长骆振军立即召开局党组扩大会，学习传达杨红厅长在座谈会上的讲话精神，并结合泉州实际，就如何对照差距、奋力直追、补齐短板，推动我市审计改革及工作创新提出五点贯彻意见。

一、扎实有序推动审计改革。一要尽快制定我市贯彻省厅《实施意见》的方案，着手开展审计对象摸底和审计人财物资源配置状况调查，研究制定我市《全覆盖实施方案》及《关于深化泉州市国有企业和国有资本审计监督的实施意见》，推进2017年各项改革任务落实，构建国家审计、社会审计、内部审计监督大格局；二要不断创新审计工作方式，多渠道解决审计力量不足问题；三要积极发展审计新手段，加强信息化建设和管理，充分运用“移动+”等信息化技术手段，着力提高审计工作能力、质量和效率。

二、紧扣中心服务发展大局。一要组织好下半年重大政策落实及全年13个“项目攻坚年活动”重点项目的跟踪审计，主动融入全市2017年项目攻坚大局，有效服务好泉州经济社会发展。二要重点抓好南安市自然资源资产离任审计试点工作，做好规定动作，选好自选动作，借鉴省里的先进经验，以改革创新的精神创出特色亮点，助力生态文明试验区建设。三要积极拓展审计结果运用，推动建立审计整改长效机制，进一步提升审计成果成效；积极建言献策当好决策参谋，努力推动将审计结果运用到用人决策、法纪监督、纠风治乱和经济管理中，提高监督成效。

三、加强审计队伍建设。注重加强干部轮岗和培养，加大对近期选拔任用、交流轮岗的科级及科级以下干部的适岗锻炼，畅通干部交流、选拔、任用渠道，建立良性循环、有利干部成长的评价机制和用人导向机制；多渠道开展业务学习和培训，推进和深化“导师带徒”方式，发挥“传、帮、带”作用，促进年轻审计人员成长、成才；制定并实施机关量化考评办法，实施奖惩科学、正向激励、问效问责和绩效工资差异化管理模式，提高工作效率。

四、加大宣传营造氛围，构建审计防护体系。通过积极有效宣传，增进社会各界对审计工作的理解和支持，积极配合审计工作。一方面结合“七五”普法，在相关媒体、网站等平台做好审计法律法规普及和审计文化宣传，讲好审计故事，发好审计声音；另一方面在对审计发现的典型性、普遍性、倾向性问题进行梳理分析基础上，将问题和规章制度印制成册，加大审计典型案例进企业、进项目、进讲堂宣讲活动力度，以案释法，防止审计问题屡查屡犯，构建审计防护体系；同时做好特约审计员换届、聘任有关工作，加强民主监督。

五、强化党建引领作用，加强干部队伍建设深度融合。一是配强配齐党务干部队伍，做好机关各党支部、工青妇等组织的换届，构建 “一岗双责”、齐抓共管的党建工作新格局。二是制订党建计划落实责任分工，明确工作职责、标准要求、完成时限任务清单，以清单式管理为指引强化督导检查，落实全面从严治党主体责任和监督责任。三是狠抓机关作风建设，努力营造和谐宽松、团结向上的良好环境和工作氛围，激发干部职工的归属感和干事创业的积极性。四是创建审计党建特色品牌，引导党员干部推进审计在一线、学习在一线、党建在一线，大力开展摁住“三个同时”，做到“党的工作与审计项目同时进点、党员教育与审计业务同时展开、党建总结与审计报告同时提交”，促进党建工作与审计业务深度融合，以实际举措抓党建、促业务。（泉州市审计局 供稿）