永春县检察院深化文明单位创建

　　 着力队伍建设，增强创建合力

　　围绕新形势对检察人员政治素质、业务素质的新需求，把加强队伍建设作为文明创建的战略性、基础性工作来抓，建立目标考核和绩效管理评价机制，强化目标设置和过程管理，推动干警积极作为。根据不同岗位及职责，设置考核目标，分解目标任务，明确标准，实现岗位工作细化量化。实行按月推进动态管理模式，每月定期在内网公布部门和干警的工作情况，实时监督工作进度，动态掌握工作成效。倡导“创建学习型检察院、争当学习型检察官”，结合检察业务开展各类技能培训，以专家讲座、办案实务培训、公诉案件庭审观摩、疑难案件研讨、法律沙龙等方式，让干警在实践中提高业务能力和执法水平。通过“金点子”征求、“检察长信箱”、“谈心交心”活动等拓宽交流渠道，向干警征求意见和建议，增强干警的责任感。设立“党员先锋岗”、推行党员承诺、老中青干警“传帮带”等方法手段，在全院营造“比、学、赶、超”的良好工作氛围。

　　 着力岗位作为，夯实创建基础

　　着眼于大局，积极推进社会矛盾纠纷化解，始终坚持把释法说理、疏导情绪、化解矛盾贯穿于办案全过程，对未成年人犯罪、老年人犯罪、邻里家庭纠纷引发的轻微刑事案件当事人特别是初犯、偶犯、过失犯依法酌情作宽缓处理，努力减少社会消极因素，从源头上化解矛盾纠纷，有效地维护社会和谐与稳定。深入重点企业、重点行业，开展携手共建活动，职务犯罪侦查坚持“一案一建议”制度，认真进行调查研究、分析发案原因、提出检察建议，帮助发案单位建章立制，堵塞漏洞。2010年来共发出检察建议16份，均由专人做好跟踪落实，加强回访考察，督促发案单位把整改措施落到实处，取得了较好的社会效果，群众自发给检察机关送来“腐败分子的克星”、“秉公平正义怀爱民之心”等锦旗。

　　 着力服务民生，提升文明形象

　　延伸检察工作的触角，重心下移贴近基层、贴近群众。坚持检察长接待日、院领导分片联系乡镇制度，通过约访巡访、带案下访、联合接访等途径，主动联系群众，倾听民意诉求，为群众答疑解惑、排忧解难，2010年以来开展下访、巡访、预约接访和检察长接待日共81场次，其中检察长带领干警主动到乡镇下访、巡访17场次。组织检察干警通过“大走访”、“心连心”、“结对子”、“综治联系点”、“青年检察官驻村帮扶”等方式，倾听民意体察民情。针对群众关注的热点、难点问题，加大对工程建设和新农村建设等领域职务犯罪、商业贿赂的查办力度，开展惠农资金使用、重点建设项目同步预防，加强危害食品安全渎职犯罪查处和预防，规范做好支持起诉维护弱势群体权益，切实保障民生民利，打造了亲民爱民的检察形象。在全县群众满意度测评中群众满意率位居政法系统首位，多次被授予“人民满意的政法单位”称号。（永春县检察院供稿）