永安市人社局开展淡旺季用工调剂工作

　　 一是 调查现状。 依托基层公共就业服务机构和基层社区平台，开展辖区内人力资源信息调查，建立协会会员企业劳动力资源库；开展辖区内企业淡旺季用工情况摸底，征集企业的淡旺季用工调剂意愿，对企业淡旺季时间、调剂岗位工种、薪酬待遇等进行细分建档。 

　　 二是 搭建平台。 组织各园区、行业或乡镇召集所属区域内的企业业主参加用工调剂工作会议，成立人力资源协会，有意愿的企业向辖区或行业人力资源协会提出入会申请，签订用工调剂互助协议，制定人力资源协会规章制度和企业淡旺季用工调剂工作实施方案。 

　　 三是建立机制。 根据掌握摸底情况，进行有针对性的指导，促进企业自主选择调剂对象，自愿开展用工调剂。在运行中注重企业自身特色，在原有合作模式基础上积极创新突破，探索形成企企调剂、校企调剂、村企调剂等具有我市特色的用工调剂模式。 

　　 四是规范流程。 制定人力资源援助协议书、用工互助合作协议书等用工调剂范本，作为用工调剂的基本规范性文本。按统一制定的调剂流程开展用工调剂，规范用工调剂行为、管控用工调剂风险，消除借入借出企业、劳动者三方顾虑，促进用工调剂机制健康发展。 

　　    　　    　　                                                                                                          (永安市人社局)