歧视莆田人的阿里巴巴还能走多远？

　　只因客户是莆田人，女职员就被阿里巴巴开除。令人同情的是，这位被开除的女职员还在哺乳期内。为此，这位不幸的女职员状告阿里巴巴索赔20万元，马云作为阿里巴巴董事长也成了被告。(7月4日海峡导报)

　　因为签单合作的某客户老板是福建莆田人，还在哺乳期内就被炒鱿鱼，这显然不只是阿里巴巴职员菲菲的尴尬，也是所有莆田人的尴尬，说到底还是阿里巴巴自己的尴尬。向以开放、创新而为社会瞩目的阿里巴巴，竟然奉行区域歧视的经营策略，真叫人替之忧心。

　　在诚实信用越来越被看重的今天，将某个或某几个信用缺失者拉入黑名单，拒绝提供服务或者生意合作，原本不但无可厚非，而且也是必要之举。然而，就此将所在地所有潜在客户都视为不诚信者，显然是一种以偏概全的偏执、极端观念，既涉嫌区域歧视，更不啻是一种自绝于市场的行为。

　　最近，浙商群体炮轰阿里巴巴，指称倘若其不改变大鳄作风5年内必倒，引起各界热烈围观，是不是偏见、会不会应验，当然还须拭目以待，不过，职员跟莆田人做生意被解雇这一个案，已然清楚地显露出，行业大佬阿里巴巴是何等的傲慢，表现出对员工合法权益的漠视、对客户平等权利的蔑视和对法规权威的藐视。

　　官司以被辞退职员的胜诉而告终，不啻是振聋发聩的当头棒喝。在崇尚法治和市场规则的时代，奉行歧视性经营战略终将为法律所不容，也会被消费者所唾弃，难逃被市场淘汰的厄运。