2015年，武平县卫计局坚持政府与市场“两手并用”，坚持医、防、保三者有机结合，坚持保基本与求发展同步进行的原则，围绕“创品牌、补短板、建机制、促平衡”的工作思路，创新体制机制，出台《武平县进一步加快完善基层医疗卫生机构综合改革实施意见》，全面实施“一归口，三下放”及绩效管理，激发基层卫生院的活力，基层就诊人数和业务收入大幅增长，基本实现了“小病不出乡”目标。一是完善绩效考核制度。修订了基层卫生院绩效考核办法，将医疗收入的12%比例提高到20%纳入职工奖励性绩效工资总量进行分配，提高了基层卫技人员工资待遇，激发了工作积极性。二是完善基本药物制度。强化乡村卫生服务一体化管理，将基本药物制度延伸到村卫生所，实行基本药物制度、零差率销售的村卫生所分别达276所、240所，并按规定给予专项补助。三是完善家庭签约服务制度。按照龙岩市卫计委《关于乡村医生签约服务工作实施方案》要求，全面开展乡村医生签约服务工作，签约率达61%。四是完善乡医政府津贴补助制度。2015年，全县共有331名乡村医生享受政府津贴补助，发放乡村医生政府津贴52万元。（武平县卫生和计划生育局）