武平县人大“五项机制”给代表戴上“紧箍咒”

如何充分发挥人大代表作用，使其能积极作为、有效作为？是换届后的武平县十六届人大常委会所面临的重要课题之一。为进一步加强对全县人大代表的监督，促使代表全力履行职务，激活整个代表工作，该县人大常委会着力建立完善五项激励约束机制。

代表手记机制。结合党的群众路线教育实践活动，统一印制《代表手记》笔记本，要求代表每年通过走访、召开座谈会等形式联系选民不少于20次，并认真记录选民反映的呼声和建议。对选民反映的问题有明确的个人处理意见，并视情况，或直接找有关部门协商，或向县乡(镇)人大反映。

接访选民机制。设立代表接访室，轮流安排各级人大代表联合接待群众来访。对群众反映的问题能解决的及时协调帮助解决，一时不能解决的，转交有关部门办理，并及时将办理结果向群众反馈。

述职评议机制。完善《关于人大代表向选民述职制度》，以“制度”形式要求县、乡(镇)人大代表在每年底或次年初向选民述职一次，接受选民的“年检”。代表述职主要采取召开选区部分选民会议的方式进行，由选区所属各村(居)、各单位按照不低于选民总数2%的比例推荐选民代表参加述职大会。述职大会先由代表述职，然后选民分组评议，代表接受选民询问，最后进行集中测评，由选民对代表履职情况作出“优秀、称职、基本称职、不称职”的评价，真实反映代表履职情况。

考核考评机制。对县、乡(镇)人大代表履行法定权利和义务情况作出量化规定，以百分制的形式，对人大代表出席人代会，提出议案、意见和建议，审议大会报告，参加代表小组活动，联系选民，为选民办实事等工作情况进行打分，年底进行考核，考核结果作为人大代表履职情况和评比表彰的依据。

公开通报机制。代表小组设立代表履职情况公示栏，定期向选民公示代表履职情况，并通过新闻媒体通报代表履职情况，在更广的范围内接受群众的监督。