武夷山市人社局出台十项制度 强化日常管理

　　  为进一步规范人社系统的日常管理工作，转变工作作风，促进工作落实，切实形成依制度管人的有效机制。近日，武夷山市人社局出台十项制度。 

　　 一是实行民主集中决策。 出台《武夷山市人社局局务会议、局长办公会议制度》，对参会对象、会议议题、决策程序、会议纪律都做了严格规定。 

　　 二是促进部门提升工作效能。 出台《武夷山市人社局工作月报制度》，及时收集部门主要工作情况，把月报报送及工作完成情况列入年度考评内容。      

　　 三是加强和规范信息报送。 出台《武夷山市人社局信息宣传报送工作制度》，要求各股室（单位）每月至少1条，强化了信息员责任意识，同时实行信息发表奖励。 

　　 四是提升公文办理效率。 出台《武夷山市人社局公文收发办理制度》，明细公文收发办理流程，要求限时办结。 

　　 五是提高理论和业务水平。 出台《武夷山市人社局工作人员学习制度》，凡无故三次以上（含三次）不参加学习的，取消评先评优的资格。 

　　 六是落实效能建设主体责任。 出台《武夷山市人社局机关效能巡查制度》，明确在一次巡查中，被查出两人以上（含两人）违反机关效能建设制度的，除当事人外，所在股室（单位）负责人一并问责；一年之内同一股室（单位）被发现两次以上违反效能制度且情节严重的，除当事人、股室（单位）负责人外，分管领导一并问责。 

　　 七是严肃组织工作纪律。 出台《武夷山市人社局工作人员考勤制度》，考勤结果每月汇总一次，于次月10日前公布；次年1月公布上一年度的全年考勤结果，并作为年度考核和评先评优重要依据之一。 

　　 八是严格执行请假制度。 出台《武夷山市人社局工作人员请假制度》对干部职工请假和休假天数、审批程序、假条留存都作了详细规定。 

　　 九是严格公务用车管理。 出台《武夷山市人社局公务用车管理制度》，实行派车登记管理，对公车私用的当事人，责令写出书面检查，有职务的一律免职，情节严重给予处分，直至开除。对当事人上一级负有领导责任的相关人员进行诫勉谈话。 

　　 十是规范单位财务管理。 出台《武夷山市人社局财务管理制度》，实行“一支笔”审批，明确直属事业单位日常经费报销审批权限，严格执行八项规定，规范差旅费、会议费、接待费、办公费、专项经费管理。                                                                                                                （武夷山市人社局）