大田检察：扎实推进“两提升五过硬”建设
30.10.2015 20:55
本文来源: 检察
从严、从实、从优
扎实推进“两提升五过硬”建设
今年以来，大田县检察院以严和实的精神，结合建立巡回检察工作机制，进一步转变执法观念，改进执法作风，动真碰硬解决自身司法不规范顽疾，提高公正执法水平，有力地推动了“两提升五过硬”建设。从严治检，更加有力地加强队伍建设，提升执法公信力创新学习方式深化政治教育定期举办道德讲坛，深化思想政治教育开展网络文明传播，引导群众舆论方向我们严格按照“三严三实”专题教育活动的要求，通过开展党课专题辅导、道德讲堂宣讲、结对帮扶和网络文明传播等活动，进一步深化思想政治教育。自活动开展以来，开展“三严三实”专题研讨3场次，查找“不严不实”问题10个，落实整改措施14条。坚持问题导向规范司法活动县人大开展规范司法行为专项调研探索建立规范司法风险点防范管理机制我们集中一年时间开展规范司法行为专项整治工作，通过召开征求意见座谈会、创设巡回检察和舆情管理互动微信平台等形式，充分发挥案管中心职能，统一案件受理及对外服务，加强流程动态监控和案件实体分析，自查整理司法不规范问题63条，征求意见建议27条，扎实地做好规范司法专项整治活动基础性工作。突出正风肃纪强化作风建设层层签订党风廉政和队伍建设责任状组织干警参观廉政书画展
我们坚决贯彻落实中央“八项规定”及高检院“职务犯罪侦查工作八项禁令”要求，进一步强化纪律作风建设，大力正风肃纪，在完善和执行作风建设各项制度上持续用力，推进作风建设的常态化。今年以来，我们结合开展“明责任、守底线、强作风”专项检务督察活动，已开展检务督察10次，明察暗访12次。从实建检，更加主动地服务法治建设，提升执法亲和力下沉检力深化机制建设率先在全市检察机关开展巡回检察工作机制
召开全市巡回检察工作现场推进会我们制定出台了《巡回检察联络室工作职责》、《巡回检察联络员工作职责》等多个规范性文件；在乡镇、企业设立巡回5个检察联络室、15个检察联络点，聘请57名巡回检察联络员，实行巡回检察工作台账制度，加强对联络员日常管理，通过“建室、设点、聘员、联户”等举措，在实践锤炼中牢固民本意识，切实把法律监督触角延伸到乡村、企业，打通服务群众“最后一公里”,被群众亲切地称为“百姓家门口的检察院”。检调对接维护基层稳定建立由多方参与的多方协调机制建立“双线并轨”的刑事被害人救助机制我们充分发挥检察机关化解社会矛盾的职能，形成综合法治力量，发挥法律优势，运用法治思维，强化释法说理，确保案结事了，2014年来，我们已成功化解群众矛盾纠纷10起。我们积极为当事人争取刑事被害人救助资金，同时加强对刑事被害人及其近亲属释法说理，努力修复受损的社会关系，2014年来，已救助8名符合条件的刑事被害人，发送救助金18万元。服务生态强化法律监督联合党委政府参与文江河治理工作开展“生态三明•走进检察”主题视察活动我们贯彻落实“服务生态经济建设美丽福建”专项监督活动，紧紧围绕县委、县政府“转型驱动、绿色发展”的工作主题，严厉打击非法采矿、违规排污、滥砍滥伐等破坏生态资源环境的违法行为，为当地经济转型发展提供法治支持。一年来，我们共受理审查批捕、审查起诉破坏生态环境犯罪43件65人，走访企业53家，收集意见建议19条，发出检察建议13份，督促取缔或整改涉污企业7家。
从优待检，更加明确地树立标杆，建设过硬检察队伍重品行，调结构，增强检察队伍活力健全领导班子走访基层群众、联系人大代表政协委员工作制度，完善领导干部谈心谈话制度，扎实抓好领导班子政治轮训和业务培训工作，不断提高领导干部的战略思维和决策能力，加强领导班子作风建设。今年以来，提任班子成员3人；解决正科级待遇2人，副科级待遇4人；提任中层领导干部7人，调整中层领导干部8人，许多“80后“年青干警走上中层领导岗位，有力提升了队伍年青化水平。树典型，立标杆，营造创先争优氛围充分发挥“典型”引领作用，精心提炼升华并大力弘扬具有引领性和号召力的精神品质，切实加强人文关怀，在全院营造争先进、赶先进、做先进的良好氛围，努力培养一支健康、快乐、富有创造力的检察队伍。↑全国青年文明号公诉科→全国文明接待示范窗口－控申科定岗位，明责任，建立队伍目标责任制重新修订岗位目标责任制，将考评结果与评优、评先、干部任用挂钩，把工作责任分解到每个干警，建立长效责任机制，充分调动全体干警工作积极性和创造性；同时，积极向县委争取支持，制定出台《关于加强检察机关“两提升五过硬”建设的实施意见》，为检察机关依法履职、加强队伍建设提供保障，有效地推动检察队伍过硬建设。积极争取党委支持“两提升五过硬”建设成果2013年以来，先后有32个集体、30名个人受到各级表彰和奖励。公诉科全国青年文明号监所科二级规范化 检察室
控申科全国文明接待 示范窗口
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30.10.2015 20:55
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