树起道德高线     筑牢纪律底线

树起道德高线        筑牢纪律底线

---参加支部第二专题研讨心得体会

人事处党支部  王海山

（2016年8月19日）

道德高线和纪律底线，不仅是我们党员干部的高压线，也是关乎我们每个人的生命线，只有守住了这条高压线和生命线，才能守住了我们的前途和未来。

那么，到底什么是道德的“高线”，何为纪律的“底线”？前段时间新修订的党内两大法规即《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的出台帮我们找到了答案。《廉洁自律准则》就是以道德为“高线”，坚持正面倡导、重在“立德”, 强调自律，明确了我们共产党人高尚的道德品质，为我们党员干部树立起了道德的“高线”；《纪律处分条例》就是以纪律为“底线”，开出了一系列的负面清单，重在“立规”, 强调他律，为我们党员干部划清了纪律的“底线”。这套全面治党的“组合拳”，强化“德”与“规”并重，不仅牢牢扎紧了治党管党的“笼子”，也进一步彰显了我们党治党管党的坚强决心。作为一名人事干部，这两大法规也告诫我们只有加强道德修养，不断完善人品操行，提高人生的境界，筑牢道德和纪律的防线，才能做一个有道德、守纪律的人，才有资格为党组担责、为干部负责、为事业尽责。

《廉洁自律准则》是我们道德的“高线”，但这“高线”并非高不可攀，而是看得见、够得着的。那么，我们要如何才能树起“道德”的高线？作为人事干部，我认为应该做到以下三点：首先要立志为先。道德高线之“高”在于立志高远，没有高远志向，是修不出良好的品质。习总书记也指出：有了坚定的理想信念，站位就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确的政治方向。人事工作政治性、政策性都很强，作为一名人事干部，要做到立志高远，就必须坚定信念和信仰，做政治上的“明白人”，要牢固树立终身学习的理念，当前摆在我面前最重要的是把加强政策法规、业务理论和专业知识的学习作为“补钙强身”的首要任务，主动先学一步、先行一步，努力走在前、做在前、严在前、实在前，切实解决好思想的总开关，补好理想信念之“钙”。其次要修德为本。做人讲人品，为官重官德。“德之不修，行之不远”，“失德”是违纪的序曲。道德是使人向善的，是纪律严格执行的必要前提和基础，有道德规范才能激发人们内在的自律。我们身边许多党员干部之所以会走向堕落，外界的诱惑固然是重要原因，但起决定作用的，还是自身抵抗力出了问题。修德就是要提升道德境界，追求高尚的情操和健康的生活方式，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。第三，要以勤为基。党性修养、思想觉悟、道德水平永远不会随着时间的积累、职务的升迁而自然提高，而是需要勤奋的学习、持续的奋进、终生的努力，不断增强思想自觉和行动自觉；需要自觉加强业务修炼、提升内功，对政策、流程要了然于胸、运用自如；需要始终坚持以知促行、知行合一，以“钉钉子”的毅力抓落实，以“牵住牛鼻动全身”的方法抓落实，以“众人拾柴火焰高”的合力抓落实，把每一项工作做得更严、更实。

“人不以规矩则废，党不以规矩则乱”，纪律既可以用来约束我们，也可以用来保护我们。那么，作为人事干部，我们要如何才能筑牢纪律的底线？我认为应该也要做到以下三点：首先要严字当头。人事工作敏感度强、关注度高，而且有很多工作周期长、环节多、涉面广，容不得有半点马虎。要把“严”字体现在日常管理和监督中，坚持把“信任不能代替监督”、“严管就是厚爱”的理念贯彻到学习和工作的全过程和各个方面，把纪律和规矩挺在前面，从严管理、抓早抓小，“润物细无声”地强化对干部的日常监督，也可以延伸到八小时之外。同时，要以“三严三实”的标准服务好大家，不管平时工作再琐碎、任务再繁重，都要把每位干部的事当作自己的事，急干部之所急，想干部之所想，设身处地多为每位干部的需求和利益着想，不断地增强服务和大局意识，做工作上的“热心人”。二要心存敬畏。人事工作最大的特点是涉及面广，工作量大，政策性、程序性、原则性都很强。在很多人看来，说自己“怕”，就等于承认懦夫、无能，对于人事干部来说，也常有另一种“怕”：怕搞错了干部的年龄工龄，怕考虑不周，细节出纰漏，怕干部没选好，影响了党组的决策。类似这样的“怕”，在我看来就不是懦夫、无能，而是一种敬畏的态度，包含强烈的责任感。何为责任感？就是不把矛盾上交，时刻有“每个人都是最后一道关”的责任意识。官有所畏，业有所成，人事干部担负着重要职责，要在“怕”与“不怕”之间找到平衡点，有了“怕”的底线，才会有所“不怕”，如何做到“不怕”，就要慎独慎微，多讲奉献、甘当人梯，以淡泊、淡定、淡然的思想去当绿叶、做配角，挡得住诱惑，耐得住清贫，经得起考验，时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节。除了有“怕”的底线，还要有必要的“怕”，才会发现哪些是弱项不足，有助于我们补齐短板，增强本领，才能不怕面对各种困难挑战。三要公道正派。公道正派是人事部门最鲜明的职业特征，也是做好人事工作的“生命线”，更是人事干部的第一标识。作为人事干部，就要牢固树立严明纪律观念，保持一定的棱角，坚守基本的原则，严守组织的秘密，秉持公道正派之心对待每一位干部，公正评价每一位干部，不以人划线、不搞亲亲疏疏、不为人情所累。同时，要做到谨言慎行、沉着稳重，把握好言行的分寸，不该说的不说，不该做的不做，这既是对组织工作的负责，也是对自身清誉的保护。

总之，《廉洁自律准则》是道德高线，如同灯塔，为我们指明了方向；《纪律处分条例》是纪律底线，好比警报，提醒我们避开风险。这两者之间的关系也是相辅相成、辩证统一的，底线不低，需要我们在今后的学习工作中不断努力，时时警醒，只有从大处着眼，从小处入手，防微杜渐，才能永葆共产党员的本色；高线不高，只要我们坚持不懈，身体力行，就可以成为毛泽东同志曾要求我们共产党员做的：一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。