柯文哲欲解决“加班过劳” 祭出“关怀项目”遭批

来源: www.chinanews.com

　　中新网3月4日电 据台湾《中国时报》报道，台北市长柯文哲上任以来“加班太多”成为府内员工最不满的问题。对此，柯市府开始执行“超时人员关怀项目”祭出两大对策：1.晚

　　间10点后“避免使用Line”，创台湾公务机关首例，2.每月加班逾45小时者将列入“关怀对象”，除须交报告说明为何加班，上级单位还将紧盯改善，引 发府内骚动。

　　 柯祭对策解决“加班太多”问题 月超时45小时须说明

　　柯文哲曾对台北市府每年数亿加班费“磨刀霍霍”扬言删减，但最终并没砍预算。去年台北市都发局有员工中风，过劳问题浮上台面，去年底，内部满意度调查发现“加班时数太长”更成为府怨之首，柯文哲指示人事处研拟对策，日前端出“超时人员关怀方案”要求各局处执行。

　　方案提出9项预防作法，包括“晚间7点后避免开会”、“晚间10点后除有天灾或影响生命安全事故，应避免加班”等。

　　最受瞩目是晚间10点后及周休二日，除非发生天灾或有影响生命安全事件，应避免利用Line、Juiker、WhatsApp指派工作；对于“持续性加班”的员工列为关怀对象，介入辅导。

　　在“深夜避免用Line”部分，台北市人事处长怀叙表示，首长应有轻重缓急概念，若晚上经常通过通讯软件交代公事，会造成员工精神紧张，没有急到那种地步的事，就隔天再讲。

　　业务量繁重的台北市都发局员工直言，“急”的定义难认定，应会变成“市长、副市长很急的就叫‘急’！”卫生局员工也说，假日Line公务早成常态，问题是，这些时间能算加班吗？

　　最让市府员工“胆战心惊”的，恐怕是被列入“关怀对象”。台北市府明订每月加班逾45小时者，应列名造册，送交机关首长；主管先了解工作状况，若有必要，首长将亲自要求该主管提出报告，并提改善方案。

　　市府员工抱怨，加班根源来自高层要求“快”，有时傍晚才交办，隔天中午就要完成，只好加班。过去加班情形没那么严重，自从柯文哲上任加班开始严重，很多人觉得无奈啊！

　 　关怀方案“本末倒置” 议员打枪：请柯先减冗事

　　台北市府提出“关怀方案”试图解决加班过劳问题，甚至还提供量表让员工自行检测身心状态。但部分议员及学者均认为，上位者先改变领导方式、减少冗事，才能根本解决加班问题。

　　柯文哲主导的“关怀方案”挨批“摆错重点”，民进党台北市议员许淑华说，柯常提出还不成熟的政策，之后又改变工作方向，如此反反复覆，市府员工怎能不加班？甚至时常做白工。

　　民进党议员简舒培认为，关怀方案对员工是另一项额外负担，况且一定有人不想被长官关切、约谈，选择低报加班时数，市府目前作法是“本末倒置”，建议柯文哲“别净想些有的没的”。

　　尽管市府用意是关心员工，不过专家学者也不看好关怀方案成效。台北市立大学社会暨公共事务系副教授谢俊义直言，主管关怀别人还要多花时间和心力，加班原因没有解决，关怀之后事情还是要做，最终反而更累。

　　心理师林萃芬则呼吁，市府更要避免让员工长期处在精神紧绷的工作环境，产生更严重“心理过劳”。尤其上位者讲求效率高，无形中牺牲员工的身心健康。

　　 被关怀还得交报告 员工：恐怖！不敢再“报加班”

　　台北市长柯文哲祭出“关怀项目”，避免员工加班太多。有台北市府员工直言，加班原因无外乎是主管指派工作多，不得不加班；结果，事情多就算了，

　　现在可能还得额外花时间“报告我为何加班？”也可能会害主管遭人事处、甚至是市长点名，“这种关怀会不会太恐怖？”目前台北市府已开始浮现“明明有加班， 却不敢报加班”的怪现象。

　　关怀项目是针对加班时数超标的员工加以了解、辅导。台北市卫生局员工透露，大家其实都低报时数，“要超过45小时很难！”举例而言，他每天7点半上班，傍晚5点半以后就算加班，通常公文都会在接近下班时间来得特别多，即使7点离开是常态，也不会特别报加班。

　　有交通局员工说，有同仁不想晚下班，干脆早一点上班，有时项目多，清晨6、7点办公室就灯火通明，当然也不会列入加班。

　　一位身处在“前三名血汗局处”的公务员就直言，为完成工作，加班就算了，但领加班费又有上限，最后只能报补休；就是因工作做不完得加班，怎么可能还有时间补休？明知道是“报心酸的”，也只能择日多睡1、2小时。对于“关怀项目”他直言没意义，反增加一件事情需要处理。