松溪县“三招”确保养老救助协理员稳得住用得好

　　松溪县2016年4月向社会公开招聘9名养老救助协理员，为此，该县采取三条有效措施，使这些养老救助协理员一年多以来能够“稳得住、用得好”。

　　一是组织上关心。9名养老救助协理员工作到位后，县民政局主要领导逐个乡镇（街道）走访看望养老救助协理员，询问他们工作、生活情况，并与乡镇（街道）主要领导联系沟通，要求做好养老服务管理使用工作做到专岗专用，不能将养老救助协理员安排他用。同时，全面落实养老救助协理员待遇问题，2016年6月，专门向乡镇（街道）下发《松溪县乡镇（街道）养老救助协理员管理办法的通知》，规范管理养老救助协理员使用、管理和待遇。

　　二是待遇上从优。乡镇（街道）养老救助协理员岗位待遇，主要包括基本工资和“五险一金”及其他福利待遇。其中，基本工资随着当地最低工资标准调整而自然增长；“五险一金”原则上按最低标准缴纳，具体由乡镇（街道）根据实际情况确定，经费不足部分，由乡镇（街道）列入财政预算；同时，聘用人员享受用人乡镇（街道）干部的其他福利待遇。

　　三是生活上照顾。新招聘的乡镇（街道）养老救助协理员普遍年轻且女生居多。有些是带着婴儿年轻的妈妈，分配工作时把她们照顾在离家最近的乡镇，方便照看儿女。对家不在本乡镇的养老救助协理员，乡镇妥善安排解决了他们吃住问题，使他们工作安心。