福建畅通村(社区)主干招录乡镇街道公务员通道

　　“原本我们只能在县里培训，省委组织部把我们集中到省委党校学习培训，是对我们的重视和关爱。”5月25日，148名从优秀村（社区）主干中考录的公务员完成了为期一周的培训。

　　这群人，长期扎根基层，其中不少都有二三十年的一线工作经历。从最基层的村官，摇身变为国家公务员，他们受到了社会各界的关注。

　　 “我们有了盼头和奔头”

　　连日来，记者走近这群刚刚报到的公务员。长期在基层一线，他们身上散发着淳朴的乡土气息，透着坚韧与质朴。

　　刘英美，50岁，宁化县安远镇党委科员，刚到岗一个月，目前负责民政、经管站工作。“1982年，我到张垣村支部工作，一干就是32年。”采访中，刘英美一再重复说，没想到自己年过半百，还能考取国家公务员，她十分感谢省委、省政府对基层村干部的关心和爱护。

　　“党委、政府越来越重视基层干部，下大力气从村（社区）主干中招录公务员，让大家工作有动力、事业有盼头。”福鼎市白琳镇党委科员钟雪玲说，现在很多年轻人不愿到基层工作，觉得没前途，而现在的招录激励机制一年比一年好，让大家看到了希望。

　　与刘英美、钟雪玲一样，2009年至今，我省已有246名村（社区）主干通过层层筛选，被录用为乡镇（街道）公务员。在新的岗位上，他们有的引导党员群众发展特色产业，有的深入一线解决农民生产生活困难，有的跟踪落实工业项目，在更大的空间和平台上干事创业、展示作为。

　　 畅通基层干部提升通道

　　今年4月，中组部第43期《组工信息》刊登了福建从优秀村（社区）主干招录公务员的通讯信息，充分了肯定我省的创新举措：“拓宽基层干部来源渠道、改善队伍结构，搭建村一级基层组织带头人上升平台。”

　　2009年以来，我省着眼于关心激励基层干部，连续两次开展从优秀村（社区）干部中招录乡镇、街道机关公务员工作。2009年，从村主干中招录98人。今年，从村（社区）主干中招录148人，其中村主干119人、社区主干29人；各设区市同步拿出268个乡镇（街道）事业编制用于村（社区）主干专项招聘，让更多的村（社区）主干有了成长空间。

　　在招录村（社区）主干工作中，我省强调四个“突出”，即突出组织把关、突出实际能力、突出实绩考核、突出公平公开，注重选拔长期在基层工作的优秀干部，坚持“干什么考什么”原则，让干得好的干部考得好。在考核内容和指标确定上，我省实行实绩考评量化分数与笔试、面试分数各占总分的30%，个人或集体获得县级以上党委、政府表彰情况占10%。同时，邀请监察部门、人大代表、政协委员和新闻媒体进行监督，提高了选人用人公信度。

　　省委组织部部务委员何国辉认为，从村（社区）主干中招录公务员，既拓宽了选人用人视野、树立了正确用人导向，又拓展了乡镇（街道）干部来源、改善了乡镇（街道）公务员队伍结构。

　　我省基层干部群众普遍反映，从村（社区）主干中招录公务员，不仅为广大农村（社区）基层一线的主干提供了一次公平竞争和展示自我的机会，更进一步调动了村（社区）主干的工作积极性和主动性。