机制活　满盘皆活

　　“制度活，则满盘皆活。”省人大代表、厦门国贸控股有限公司董事长何福龙对福建自贸区充满期待。他说，近年来，投融资成本高、高端人才引进困难等问题成为我省企业发展的共同难题，“相信自贸区能够带来更加优惠的投融资环境，推动国内企业与世界一流企业在资本、人才领域的交流合作，提高企业发展活力和市场竞争力”。

　　期待之外，代表们对福建自贸区的发展思路也进行思考。在发言中，他们不约而同地提到，福建自贸区要融合存量政策资源，充分发挥对台优势，找准自身发展定位，避免同质化竞争；自贸区内福州、厦门、平潭三个区域也要同中求异、有所侧重，增加自贸区的溢出效应。

　　“主动对接，主动融入，主动研究，主动学习。”省人大代表、永泰县县长李新贤说，福建自贸区的政策辐射和带动是全局的，作为福州的后花园，永泰可以探索“前店后厂”、“前店后仓”、“前展后贸”等经营合作模式，让永泰的产品和旅游资源可以通过自贸区走向世界。

　　省人大代表们在讨论中，积极地为福建加紧融入“一带一路”发展战略、打造21世纪海上丝绸之路核心区建言献策。他们表示，要充分发挥我省历史渊源和生产要素互补优势，进一步畅通海上通道、空中通道、陆路通道，整合资源、促进对接、刺激需求，扩大双向贸易、双向投资，积极挖掘区域贸易新增长点。

　　省人大代表谢静波、郭修彬说出了不少民营企业家对于“走出去”的困扰和渴望。他们表示，中小民营企业没有国际化的业务团队、法律团队，有走出去的愿望，但顾虑重重。相关部门可为企业走向国际市场提供更为专业的服务、便利的手续和宽松的环境；成立专业法律咨询机构，帮助企业明确国际市场注意事项，让企业能够放心抢占国际市场，续写闽商传奇。

　　历史机遇，千载难逢。代表们认为，在全省上下加快科学发展跨越发展的势头下，能否创新人才引入机制，建立和培养稳定的优秀人才队伍，关系到新福建建设的速度和持续性。

　　如何破解人才难题？　省人大代表汪坤明等建议，要创新人才机制，在引进技术、高管人才方面的政策要向实体经济倾斜，出台灵活的人才要素投入与退出机制，来吸引、留住人才，发挥人才的优势。

　　“尝试派教师出国开展教育培训，培育福建与海丝沿线国家互补发展的产业技术人才；允许海丝沿线国家、台湾的优秀员工赴闽工作，改变我省制造业熟练劳工缺乏的现状，保证我省实体经济持续稳定发展。”省人大代表黄乔生等人也提出了在创新人才机制方面的思考。(张静雯)