学校信息2015年增刊第4期专刊报道我院实施聚才工程

                                                管理学院四项措施贯彻落实新学期工作会议精神

      日前，管理学院出台四项措施，全面实施“聚才工程”，贯彻落实人文社会科学发展与智库建设暨2015年度工作会议新学期工作会议精神。
      一是加强对外宣传，广辟进人渠道。 学院班子成员带队到北京、杭州、广州等教育强市，参加各地的大型人才招聘会，主动走访北京大学、中国人民大学和华南理工大学等985高校了解应届毕业的优秀博士后、博士的情况，积极宣传学校高层次人次引进政策和学院配套措施，提高学院对人才的吸引力。目前，已与10位博士达成签约意向（1名海归博士、7名985高校博士和2名211高校博士）。
      二是坚持紧缺导向，增强学科实力。 学院紧扣“全面提升工商管理学科建设水平、着力培育管理科学与工程学科增长点、努力打造一批省级以上研究平台”三项高水平大学建设中心任务，以研究团队和科研平台建设需求为导向，加大力度引进急需的管理科学与工程、会计学和企业管理等学科的学科带头人和创新拔尖人才，努力构建一支引领学科发展、扩大学科影响的拔尖创新人才队伍。
      三是夯实科研基础，推动创新建设。 加强学科带头人、学术骨干和青年科研拔尖人才的培养和管理，形成一批具有专业优势、学科互补、创新能力强的优秀中青年学者群体；明确涉农企业经营与管理、生态旅游、管理科学与工程学科建设、服务业管理创新和文化产业管理共5个学术研究团队的建设方向，指明各学术研究团队在学科建设、队伍建设、平台建设、人才培养、科研创新、社会服务、对外交流和机制创新等8个方面的具体任务、预期发展指标和实现路径，下发学术研究团队考核任务书，力争在SSCI、CSSCI论文发表、国家基金项目、教育部人文社科项目申报和省部级平台建设等方面取得更好成绩。
      四是完善激励机制，营造干事氛围。 在《管理学院（旅游学院）科研创新团队建设实施意见（2015-2017）》、《管理学院（旅游学院）科研平台建设贡献奖暂行规定》等基础上，继续出台一系列人才工作实施意见或办法，有规划、分类别的推动各类人才工作，对学院确定的重点培养对象在科研条件、经费、人员等方面给予重点支持；改革分配制度，侧重考核教师科研工作实绩，重奖获得国家级立项和优秀科研成果获得者；调整人才政策，引进人才中具有博士学位和博士后经历且出站的，在学校补贴的基础上，学院给予一定比例的配套，教师外出访学、进修，出版专著等，均给予一定的经费支持。