北京餐厅厨师服务员在八项规定后平均工资下降

昨天，北京市人力社保局发布2014年企业工资指导线，建议生产经营正常、经济效益增长的企业，可按照12％安排员工“涨薪”幅度。效益和去年持平或略有下降的企业，涨薪幅度建议为4．5％。

此外，调查显示今年各行业人工成本普遍有所上涨。但餐饮业如服务员、厨师等职位平均工资有所下降。业内人士推测可能和“八项规定”带来的餐饮业不景气相关。

企业涨薪原则不应超过16％

昨天，北京市人力社保局发布2014年企业工资指导线。和往年一样，今年的企业工资指导线由三条线构成，基准线、上线（又称为预警线）、下线。这三条线分别对应政府对于今年企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。

按照工资指导线要求，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线12％安排本企业的工资增长水平。

对于前两年效益增长较快，2014年预计效益增长依然较快的企业，原则上安排本企业工资增长水平时，不应超过上线16％。

对于效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际，参照下线4．5％安排本企业的工资增长水平。

市人力社保局表示，对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准1560元／月。

国企一线员工工资增幅应高于管理层

北京市人力社保局表示，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

对于市属国有及国有控股企业，一线、技术岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

市人力社保局还称，各类企业应当参照发布的工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，着重体现劳动生产要素在分配中的价值，努力实现职工工资增长与企业经济效益增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。