“不发月饼引发停工”，企业福利能否说减就减

新华网广州９月１１日新媒体专电 （“中国网事”记者邱明）“中秋没发月饼和奖金，苹果代工厂停工了。”苹果公司在中秋节隔日发布年度产品ｉＰｈｏｎｅ６之际，这样一条新闻或许让其感到尴尬。

实际上并不仅仅是“月饼惹的祸”。９日至１０日，因削减中秋节节日津贴等福利引发不满，广东东莞两家兄弟企业工人相继停工，在厂方高层带头承诺降薪后，事件初步平息。然而事件留下的争议并未消除：企业招聘公告中列明的员工福利是否具有法律效力？“福利”说减就减能行吗？

节日津贴削减　工人们“不干了”

１０日，位于广东东莞的万士达液晶显示器有限公司（以下简称东莞万士达）约８０００工人，在厂区内以打卡不开工形式停工，抗议厂方削减中秋福利。此前一天，因厂方将中秋节节日津贴由基本工资的一半减少至１００元，工人们就发起了停工，表示不满。

事件似乎并非个案，并引发连锁反应。位于东莞松山湖台湾科技园的联胜（中国）科技有限公司（以下简称联胜公司），与东莞万士达同属于台湾胜华科技股份有限公司（以下简称台湾胜华）在大陆的子公司，此次也一同削减中秋节日津贴。１０日，联胜公司工人也发起停工。

东莞万士达ＴＰ二厂一位李姓工人告诉记者，该厂节日津贴以前按基本底薪的一半为基数，再按工作期限发放，自己入厂八个多月，此前端午节发了过节费３００多元，这次中秋节只有还没到手的１００元，“连一个月饼都没有。”联胜公司品质部一位张姓工人称，自己入厂２年多，目前算上加班工资，每个月能拿到３０００多元报酬，去年中秋节厂方发了节日津贴７００多元和一盒月饼，今年只有“一个鸡腿和一根香蕉”，工人都无法接受。

违反招聘承诺　企业单方削减自认有理

台湾胜华是全球排名前列的触控面板及中小尺寸液晶显示器制造企业，是苹果公司等手机企业的重要供应商。

新华社“中国网事”记者了解到，所谓中秋节节日津贴，是东莞万士达和联胜公司两家企业“三节奖”（端午、中秋、春节）之一，记者在厂区门口见到的及其在招聘网站上发布的多份招聘通告中均称，“三节奖视公司运营情况发放，一般为半薪。”此前几个节日，两家企业也均有执行，而本月５日下午，公司却突然贴出通告，告知员工中秋节节日津贴由基本工资的一半减少至１００元，随即引发工人普遍不满。

上述联胜公司张姓工人称，节日津贴是厂方招聘时“白纸黑字”的承诺，现在未经员工同意，“说减就减，大家当然不会同意”。

厂方则认为节日津贴并未列入劳动合同，不属于法定工资报酬，厂方有自由决定权。东莞万士达管理部一位林姓主管称，招聘广告不等同于劳动合同，“三节奖”是厂方额外福利，现在厂方经营困难，削减福利并不违法，工人也应该理解，该公司将协同政府部门继续和工人进行协商。