厦门发布2015年企业工资增长指导线：最高14% 最低3%

    涨工资是每个员工最渴望的事。不过，如果要求老板涨工资，涨多少合适呢？

    昨日，厦门市人社局发布2015年厦门市企业工资增长指导线，帮助企业和员工算出了“参考答案”：基准线为10%，上线14%，下线3%。

    工资增长基准线为10%

    2015年，厦门市企业货币工资指导线上线为14%，下线为3%，基准线为10%。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，执行时间为一个日历年度。

    厦门市人社局劳动关系处处长吴目国说，经营状况正常的企业，一般来讲，都可以达到10%的基准线。

    人社部门建议，对经济效益比上年有较大提高的企业、工资水平低于本市上年度非私营城镇单位在岗职工平均工资60%或两年以上未增资以及工资增长缓慢的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度，但一般不宜超过上线。

    企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于本市当年度最低工资标准。

    自今年7月1日起，厦门市最低工资标准为每人每月1500元，非全日制用工小时最低工资标准为每小时16元。

    涨工资应向一线职工倾斜

    市人社局表示，企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。

    企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。

    企业要按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则，建立职工工资正常增长机制，根据本市工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同，并报人力资源和社会保障部门审核备案。

    觉得工资低，可要求协商

    厦门市企业货币工资指导线并非强制执行，但是将为企业、员工进行工资集体协商提供指导。

    如果您觉得自己工资偏低，又没有增长，可以向企业提出工资集体协商的要求。企业没有正当理由不能拒绝，否则员工可以向工会或人力资源主管部门投诉。

    据悉，厦门有些企业的员工就等着工资增长指导线的发布，好以此为参考跟企业协商。在一些生产经营正常的企业，员工都是按工资增长基准线来谈的。