“最缺工百个职业”需要多方反思

　　2月22日，人力资源和社会保障部发布2021年第四季度“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员等职业位列前十。 

　　从“最缺工百个职业”排在前十名不难看出，这些职业都是不少人认为的“最辛苦的职业”“最劳累的职业”“最被人瞧不起的职业”。俗话说得好，水往低处流人往高处走，对于职业的选择来说，也是相同的道理。谁不想找个风风光光的职业？谁不想找个轻轻松松的职业？谁不想找个体体面面的职业？

　　有人将“最缺工职业”的问题，归咎于求职者的“挑肥拣瘦”。笔者认为，从一个层面上来说，这种情况确实存在。但是，也不能把这个问题都怪罪于求职者的不理智。尽管说幸福都是奋斗出来的，但是，向往安逸生活的想法并没有错。关键问题在于，我们该如何让“最缺工职业”变成“不缺工职业”，这需要多个方面反思。

　　对于求职者而言，确实应该理智面对现实。社会需要脑力劳动，也需要体力劳动，适合什么样的劳动就应该选择什么样的职业。选择职业不能好高骛远，不能不切实际，不能生活在幻想里，要知道珍惜岗位，要知道用青春去奋斗，不能“挑肥拣瘦”。

　　但是，对于“最缺工职业”来说，也是需要自我反思的：为何人家不愿意从事这些职业，除了“最辛苦”之外还有什么？这些“最缺工职业”，很多都是无序加班的职业，都是风里来雨里去的职业，很多时候“五险一金”都不齐全，或者是最低档次的缴纳。不仅如此，一些职业就连基本的人身保险都没有，就像快递小哥，出了交通事故之后，还出现推诿扯皮的情况。还有的用人单位没有给予最基本的尊严，出现了乱七八糟的处罚。这缺少的何尝不是用人单位的“最缺心”？因此，要给予从业人员尊严感、荣誉感、幸福感、获得感、安全感。这些问题解决了，“最缺工”或就“不缺工”了。

　　总之，“最缺工”百个职业，是出给社会的一道作业，需要求职者、用人者、用工变革一起来解题。(莆田市委文明办供稿  湄洲日报郭元鹏)