是金子，就要绽放光芒(组图)

培训中心对学员的学习成效进行考核

培训学员在网络教育进行数据分析

公司结合企业实际和员工特点经常组织学习培训

针对岗位实际组织员工提升岗位技能

在位于福州仓山科技园区内的中国电信福州分公司培训中心，一场场培训“热火朝天”。通信网络装维操作间里人头攒动，学员们正应对“突发网络故障”，进行模拟演练。计算机网络教学机房里，线上线下联动教学，为企业职工提供全天候、全网络的培训服务。中心里，300名职工学技术、比技能，共享终身职业培训的制度温暖。

作为福州电信职工教育的重要基地，近年来，该中心实施“人才兴企”发展规划，以人才培养为主线，培训质量为导向，培养了数以千计的专业技术人才，助推企业转型升级，探索出了一套以“智慧、质量、竞赛”为核心的三维人才培养模式。

不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份……人人都可以在企业共同成长，共享智慧、共放光芒。在这里，职工教育工程从“项目”上升为“品牌”，从“品牌”升级为“平台”，成为了企业“光芒”的源头，传导出源源不断的光能，照亮职工职业生涯的“每一公里”。

智慧元素，让青春闪耀职业光彩

智慧，在交流中迸发；共识，在培训中增进；力量，在教学中凝聚。深化产教融合，这里是电信新兵的成长沃土……

强规划、建平台、立标杆。近年来，福州电信积极引导青年职工与企业共成长，引导青年职工聚焦企业发展脉搏，挖掘自身智慧潜力，激发争先创优的劳动热情，全力打造职工与企业共同发展的智慧共同体，让青春在这里闪耀光彩。

照亮职工职业生涯的“每一公里”是福州电信的不懈追求。从见习孵化到雏鹰成长，一揽子的“培训菜单”为职工成长保驾护航。

在见习孵化期，福州电信不断优化见习模式，将传统见习管理分为集中见习和专业见习两个阶段，分别进行区县分公司前端、后端、分支局等岗位的轮岗见习，让青年职工在不同岗位的体验式“习作”中积累涵养，为未来职业发展奠定基础。据统计，去年新入职员工的轮岗交流率达到62%。在孵化期间，中心对不同岗位的“电信新兵”实施全面严格的定岗考核，让他们在压力之中完善自我。在“压力教育”的同时，一套由“职业发展心理评估”、“职工自我分析”、“职业锚定位评估”等六大测评体系构成的职业发展规划辅导系统也在为青年职工的成长保驾护航。