新罗区委组织部通过“心灵氧吧” 塑造阳光心态

　　□ 通讯员 吴庆安 丘栋辉 陈紫曦

　　“参加此次活动收获蛮大，我将把这些互动游戏和方法用起来，也帮大家减减压。”昨日，新罗区小池镇科技副镇长刘旭感慨地对笔者说。日前，新罗区开展干部心理健康专题讲座暨压力管理团体辅导活动，区委党校主体班50多名科级领导干部和30余名区委组织部部机关干部等参加活动。

　　为有效帮助干部缓解心理压力、提高自我调适能力，促进他们放心、大胆、高效地开展工作，近年来，新罗区委组织部把开展干部心理关爱活动摆上重要议事日程，将干部心理素质培训纳入干部教育培训计划，开设“心灵氧吧”，打造阳光活力干部队伍。

　　 提供“富氧”服务

　　今年8月，区委组织部在全市率先成立干部咨询室，配备专业人员开展工作，并建立干部心理咨询外聘师资库，聘请22名心理咨询师，为干部提供“富氧”服务，帮助其解决工作上的烦恼、生活上的闹心，目前已为272人次提供服务。

　　小池镇的小张因基层经验不足，又遇结婚买房压力，出现精神焦虑。区委组织部部务会成员在下基层活动中获悉这一情况后，与心理咨询专家一起主动帮他理清思路，找到适合的工作方法，此后，小张逐步走出心理阴影。

　　 增强“吸氧”能力

　　区委组织部增强干部心理调适“吸氧”能力，开通心理辅助热线和心理疏导咨询邮箱、QQ群、微信群，通过面对面谈心、在线交流、网络论坛等方式，引导干部进行合理的心理减压和情绪宣泄。

　　与此同时，通过举办干部心理健康专题课、开展心理测试和心理调适等活动，帮助干部以积极的思想认识事物、平和的心态面对问题、正确的方式处理矛盾。

　　 完善“活氧”制度

　　区委组织部完善谈心谈话“活氧”制度，坚持“八必谈”，即干部职务变动时必谈，领导班子不协调时必谈，干部心理健康出问题时必谈，发现苗头性问题时必谈，受到表扬奖励和处分时必谈，有重要信访反映时必谈，在考核中民意较差时必谈，干部个人向组织提出诉求时必谈。此外，还举办素质拓展活动，定期组织基层干部参加登山、拔河、打球、文艺表演等有益活动。

　　“下一步，我们将进一步拓展延伸服务范围和内容，严格落实干部咨询、跟踪回访工作制度，让‘心灵氧吧’真正滋润干部心田。”新罗区委组织部副部长林勇超说。