沙县人社局三强化推进“廉政风险排查，遵规守纪巡查”工作

　　 一是强化组织领导，靠实工作责任。 沙县人社局成立“两查”工作领导小组和巡查工作小组，领导班子带头抓好廉政风险排查，提出廉政风险防控措施。分管领导就分管的股室、中心积极配合巡查小组深入开展遵规守纪巡查，确保活动落实到位。各股室、中心按照两个实施方案的安排部署和总体要求，严格按照“自己排、上级找、组织审”等步骤排查股室、单位及个人廉政风险点，逐级严格把关，对排查不到位的，要求重新排查，确保每一个岗位、每一名工作人员都能把廉政风险点找准找全。目前，共梳理出股室、单位廉政风险点87个，制定防控措施87条；个人廉政风险点383个，383条。 

　　 二是强化舆论宣传，营造良好氛围。 组织开展“懂规矩、守纪律”学习，编印《制度汇编》学习读本；创新廉政文化的传播方式，利用人社局手机微信群互动平台，局办公软件小信使文件发送平台等，加大廉政文化宣传；开展廉政文化学习交流活动，撰写心得体会，做到“懂规矩、守纪律”，全局中层以上党员干部共撰写心得体会20余篇，努力在全系统营造出抓党风、促廉政的浓厚氛围，使广大党员群众切实得到勤政廉政教育。 

　　 三是强化制度建设，促工作规范运行。 围绕关键领域、关键部位和关键环节廉政风险，进一步建立和完善廉政风险防控长效机制。修改完善了《公务接待制度》、《出差审批制度》等两项内部管理制度，建立健全了干部个人重大事项报告、干部管理监督责任实施办法、干部廉政谈话提醒等5项制度，重申了党员干部婚丧喜庆报备等制度，4月份以来已有5名党员干部主动向局纪委报告了操办婚丧喜庆事宜。通过抓制度进一步规范了从政行为，做到了阳光透明,确保权力运行到那里，制度监督就落实到哪里，风险防控措施就跟进到哪里，从而保证了每一个岗位上的党员干部都受到有效监督制约。 

　　                                                                                                                                      沙县人力资源和社会保障局