晋江市扎实推进事业单位新聘用人员岗前培训工作

　　2012年以来，晋江市率先建立事业单位岗前培训制度，将参加岗前培训作为转正定级的重要依据，每年组织上一年度新聘用人员开展为期五天的岗前培训班。目前，先后举办三期培训班，共培训379人。 

　　 一是内容突出实用性。 培训班将帮助新聘用人员掌握工作技能、尽快进入角色作为课程设置的出发点，每期设置12-14堂课，既有本地经济社会发展面上的情况，又有文化建设、和谐拆迁等点上的经验；既有社会主义核心价值观、中国特色社会主义等理论知识，又有机关公文写作、演讲口才、心理健康、公务礼仪和突发事件应对等业务技能；既有事业单位人事管理等行政管理知识，又有预防职务犯罪等法律知识，从而增强培训的实用性和针对性。 

　　 二是形式突出多样性。 培训班根据新聘用人员的特点和培训需求，主要采取专题学习、现场教学、互动研讨、情景模拟、学员论坛等教育方式，切实避免“填鸭式”、“满堂灌”的讲授方式，从而提高培训的质量和效果。如为了让新聘用人员更直观地体会晋江经济社会发展情况，组织参观城市展馆，进行现场教学；为了让新聘用人员了解晋江历史与民俗文化，组织参观博物馆，进行现场教学；为了让学员增强预防职务犯罪意识，组织参观市防腐倡廉警世教育基地，进行案例式教学，从而调动学员学习的积极性，增强培训的实效性。 

　　 三是管理突出严密性。 培训班实行全脱产、封闭式管理，明确学员不再承担所在单位工作任务，要求全身心投入到学习中，并且统一到党校集中学习，有利于学习时间的保障。实行全程跟踪管理，专门安排4名工作人员，协调做好教学、后勤保障等工作，确保各项学习任务落实到位。实行自主式管理，设立由5名班委和10名小组长组成的班委会，切实发挥学员的主体作用，充分调动学员的积极性和主动性，确保培训活动有序推进。 

　　                                                                                                  （晋江市公务员局）