把奋斗安放在诚信的基座上

　　时下正值大学生求职季，相比过去单纯追求“高薪”，有调查显示，95后求职者更加注重自我实现以及兴趣契合，更加注重工作氛围和环境质量。（2月11日《人民日报》）

　　又到招聘季，用人单位忙校招，大学生忙应聘。有记者调查发现，在新就业的大学生中，“闪辞”现象增多，一些大学生在职时间变短，稳定性变差，入职不久就辞职。去年，有研究报告显示，年轻人从事第一份工作的平均时长在不断缩短，引起社会广泛关注。从“择一行、终一生”到“工作闪辞、频繁跳槽”，就业选择反映出不同的就业观念、动态的用人需求。

　　新时代提供了优渥的物质条件，也给实现人生目标拓宽了路径。一个必须面对的事实是，雇主经济使员工有了多维度的诉求，企业的用人观也需要随之转变。随着互联网社群的崛起，伙伴关系取代了上下级关系，扁平结构取代了科层组织，加之员工自我意识增强，更加追求工作环境的人性化就成为必然。“闪辞”与求职者关注活动场所、茶歇时间等有因果关系，可印证时代的变化。

　　这不能说年轻人贪图享受，要求过高，只是以前不太重视员工的感受，没有树立“养”劳动力的观念，才倒逼出“闪辞”现象。人毕竟不是机器，只要上足油就可以转下去。张弛有度，工作效率才会高。联想到过多的“过劳死”“加班狗”，工作环境温馨一点，有个喝茶的时间，才符合人的本性。人有追求美好生活的天性，但美好生活肯定不是整日忙得顾头不顾脚。

　　但话分两头说，辞职现象属正常，“闪辞”未必就应该。实习期没满就离职，工作不顺心说走就走，正应了初生牛犊不怕虎这句话。尽管可以举出用人单位一百个不好，自己择业不慎重才是主要原因。大凡有勇气“闪辞”的，恐怕都没有尝过生活的艰辛，不存在家庭负担，父母尚能养得起他。如果是一个吃了上顿愁下顿的主儿，可能就不会轻易“闪辞”了。说穿了，“闪辞”与啃老是多少有点联系的。

　　对于一个人而言，合理的职业流动是必要的，但太过频繁，对于个人发展、企业运行、经济形势都有负面影响。人生的道路要走得出彩，仰望星空是应该的，脚踏实地才是成功之本。你愿意受聘于某个公司，可能看上的是这份工作的收入，未必符合自己的兴趣爱好。现实中，自己既感兴趣又挣钱多的职位，实在非常少。往往看好的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的求职者而言，最易犯眼高手低，很难客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。

　　幸福都是奋斗出来的。一个人立于世上，是需要一点责任感的。社会需要你做什么，这个是关键问题。一项研究表明，70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。而实际上，愿意到城乡基层的人数并不多。可见，不愿到基层去工作，有业不就的问题很突出。哪里真正需要你，就奔向哪里，最终才能安身立命，展示身价。

　　笑到最后的商品一定是知名度和美誉度皆胜一筹的品牌。为民族而奋斗，为个人而奋斗，二者是统一的，实质上都是一种坚守，讲诚信是最起码的要求。在职场上如能守住诚信、担起责任，也必将为自己开辟远景。“闪辞”下去的结果，肯定会遇到无职可辞的那一天。（龙岩文明网张全林）