武夷山市人社局严把三道关，做好“三支一扶”大学生年度考核和服务期满考核工作

　　为准确评价“三支一扶”大学生在岗服务德才表现和工作实绩，根据上级单位的有关文件精神，6月份，武夷山市人社局对2014年和2015年招募派遣的“三支一扶”大学生分别进行了服务期满考核和年度考核。为确保考核工作取得圆满实效，在坚持客观公正、实事求是和注重实绩的原则下，努力作到了“三个严格”： 

　　 一是严格考核内容。 按照公务员考核标准内容，把“三支一扶”大学生服务期满和年度考核内容分成德、能、勤、绩、廉五个方面。以德、廉为基础，以绩为重点，综合能、勤，量化具体分值比例，综合考核内容，全面进行考核评定。 

　　 二是严格考核程序。 考核工作严格按下列程序进行：首先是个人总结，“三技一扶”大学生对服务期间的德才表现及思想情况进行个人书面总结，并填写《考核登记表》。其次是通过个别谈话形式对服务期满的“三支一扶”大学生的政治思想和职业道德表现、业务水平和业务技能提高情况、工作态度和遵守规章制度情况、履行岗位职责及完成工作任务情况、日常行为规范，廉洁奉公情况进行考核。最后，在“三支一扶”大学生个人总结和民主测评的基础上，形成考核意见，进行公示，对公示无异议后，确定考核结果并上报上级主管部门进行审批。 

　　 三是严格考核优秀比例。 按照上级有关文件精神，严格将优秀比例控制在全市参加考核总人数的30%以内。通过认真落实“三个严格”，目前，已圆满完成了我市4名“三支一扶”大学生服务期满考核和6名“三支一扶”大学生年度考核工作。 

　　考核结束后，考核组人员与服务期满“三支一扶”大学生进行了亲切地交流，充分肯定了他们在基层的工作成绩，都能够在比较艰苦的条件下以饱满的热情、踏实的作风全身心地投入到基层的各项工作中，得到了服务单位和广大群众的认可和好评。（武夷山市人社局）