评论：打破事业单位“铁交椅”如同“活水”注入

　　福建新闻网南平6月9日电 (魏晓炜)近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》)，引起了社会各界的广泛关注，尤其是事业单位的工作人员。不少事业单位领导干部认为《管理规定》的出台，打破了“铁交椅”，推进能上能下，让为官不为者有压力，使事业单位领导干部队伍转为了“一潭活水”！

　　是的，只有破除那些多多少少的“资历”桎梏，摆脱那些抹不开面的“人情”枷锁，事业干部队伍才能真正地“活起来”，让更多的“活水”注入，才能使得事业干部队伍“水清鱼跃”，就如理学家朱熹那一问——“问渠那得清如许？为有源头活水来”。

　　事业单位大多数是窗口部门，专业技术或行业性质明显，如果让一些不懂行、不内行的干部担任领导，就有可能在决策上脱离实际，在实施上脱离群众。《管理规定》中的第七、八条就为专业技术人员担任领导职务开辟了通道，让懂行、内行的人才担任领导，这样更好地适应单位实际，也将顺应基层期盼，更好地推进所在领域的改革发展，更好地盘活事业干部队伍，提高他们干事创业的积极性，突出了“道路活水”。

　　社会的精英无数，特别是在这高速的信息时代，因此在干部队伍的选人用人上，必须拓宽渠道，开拓视野，从各个层面选拔优秀人才到党的干部队伍中来，为党和人民服务。在早年的时候，我国就在人才政策上倡导“人才无国界”，汇聚天下才。《管理规定》中鼓励有条件的事业单位探索委托相关机构遴选等方式从全国甚至全球范围内选拔领导人员，实施创新驱动发展，能更好地利用新思维、新技术、新模式去破除单位原有的旧模式、老套路，推陈出新、去糟存精；强调统筹队伍交流，改变干部交流中“进不去”“出不来”的现象，等等。这些都有利于拓宽干部选拔事业和成长空间，为冲破事业单位改革深水区域，提供了“制度活水”。

　　注入“活水”的最终目的是什么呢？《管理规定》中的每一章每一点无不是为了改进干部工作作风，无不是为国选才选贤，无不是为了提高干部干事创业的积极性，无不是为了在我国的干部队伍中培养选拔任用一批“清正廉洁、敢于担当、为民务实”的人才，畅通人才流动，在事业单位领导干部队伍中营造“风清气正、生生不息、可昭日月”的“一潭活水”，使干部真心、诚心、热心地“俯首甘为孺子牛”。(福建省南平市政和县委组织部 )