德化法院“五色”工作法绘就多彩青春

走进德化县人民法院，迎面而来的是一股朝气蓬勃的气息。该院现有35周岁以下的青年干警102人，占全院干警总数的62.57%。

如何让这支年轻队伍为法院的审判事业注入无限活力?去年以来，德化法院巧用“五色”工作法，持续加强对青年干警的教育培养工作。通过传承“红色”基因、激发“橙色”活力、畅通“绿色”服务、涵养“白色”品格、创新“蓝色”智慧，绘就了独属于德化法院青年干警的多彩青春。

传承“红色”基因

今年3月，面对来势汹汹的疫情，德化法院47名青年干警主动请缨，投身疫情防控，成为该院战疫一线的主力军，充分展现了法院干警的青春力量。

“党有号召，青年有响应，作为一名年轻干警，我有义务和责任到抗疫一线贡献自己的一份力量。”5月12日，该院各党支部陆续召开“德风化疫共护家园”主题党日活动，1998年出生的郭伟斌是这次参与抗疫年纪最小的干警，谈到自己的战疫心得，他这样说道。

德化法院坚持政治立院，将抓好青年干警的思想政治教育工作摆在首位，依托党团活动中心，坚持每月开展党建主题活动，举办弘扬抗疫精神分享会、党史微故事宣讲、参观红色教育基地等活动，引导青年干警矢志不渝听党话、跟党走。

近期，该院还结合中国共产主义青年团成立一百周年等重要节点，组织开展重温入团誓词、青年座谈会、素质拓展等系列活动，不断增强青年干警向心力、凝聚力、战斗力。

激发“橙色”活力

4月底，在德化法院“五·四”青年节座谈会上，16名青年干警正在进行一场“头脑风暴”，他们围绕全院工作实际，从品牌建设、重点工作、司法为民等方面，谈思路、提建议，展现出青年干警饱满的工作干劲。

青年干警潜力大、能力强，但如何充分激发他们的干事创业热情?今年年初，德化法院组织开展了法官助理进阶演说，并选拔5名中心负责人，由院领导作为导师结对辅导，为其搭建成长锻炼平台。同时，坚持每月开展办案竞赛、每季度开展动态考核，并建立“红黑榜”公示机制，营造“干在平时、比在平时、评在平时”的工作氛围，充分调动青年干警工作积极性。

截至5月中旬，该院结案率达69.57%，同比上升10.21%，居全市基层法院第1名，执行质效排名全省第6名。

畅通“绿色”服务

“实在太感谢你们了，冒着暴雨来立案。”5月12日下午，在青年干警徐小丽主动上门帮助83岁的刘阿婆完成立案后，老人感激地说。

原来，几年前刘阿婆借给朋友一笔钱，但其始终未偿还。当天上午，刘阿婆心急如焚地拨通了法院的电话。了解事情原委后，立案人员徐小丽考虑到老人腿脚不便，于是冒着暴雨来到老人家中，仅用10分钟就完成了立案登记。

除了上门立案外，作为市级“青年文明号”，德化法院立案庭还通过设立法邮服务站、深化跨域立案、开展诉讼辅导、创新司法集约送达模式等方面切实优化诉讼服务，方便群众诉讼。

同时，该院青年干警还积极主动延伸司法服务，如推行“执行+慈善”救助机制、开展普法宣传、走访关爱涉少案件家庭等，一系列措施畅通了司法服务的“绿色通道”，切实解决了当事人的实际困难。

涵养“白色”品格

“我们要把‘酸’的情绪转化动力、追求更高级的‘甜’、吃有益于成长的‘苦’、用‘辣’的作风干出实绩……”4月21日，在德化法院“青年话清廉”思享汇上，青年干警曾凌用“酸甜苦辣”分享了自己的廉政心语。现场，其他青年干警也都纷纷结合实际谈谈各自对于廉洁的理解和认识。

为了让青年干警能扣好“人生的第一粒扣子”，该院不断深入开展警示教育活动，建立旁听职务犯罪案件庭审警示教育制度，利用身边鲜活的反面教材，让青年干警现场接受预防职务犯罪再教育，达到“旁听一案、警醒一片”的效果。

同时，注重创新廉政教育载体，开播廉政微学堂，通过廉政诗词朗诵、家风故事宣讲、廉政文艺汇演等多样形式，弘扬“人人说廉、家家助廉”的廉政清风，以青年喜闻乐见的方式接受廉政教育。

创新“蓝色”智慧

德化法院是典型的山区小院，与沿海法院相比，担当作为、探索创新的意识不足。“对此我们开设了瓷都法苑，定期举办文化沙龙活动，开拓视野、鼓励青年干警自我驱动。”该院政治部主任吴金碧表示。

吴金碧所说的瓷都法苑，是该院以“请进来”的方式开展的一系列文化沙龙活动。知识产权与海丝遗产保护、法律文化展馆建设心得、办案智能化路径探析……一次次的学习交流推动了青年干警向上进取，也激发了品牌创新意识。

今年以来，以青年干警为主导的多项品牌工作取得了一定成效。推行审判辅助事务集约化管理，促进了办案增产、送达增速、质效增强;创新执行悬赏机制，提高扣车效率;部署创建“无讼村(居)”试点活动，推进诉源治理;开展知识产权宣传周线上“云活动”，引发广泛关注……

万石谷，粒粒积累;千丈布，根根织成。德化法院的年轻干警们正脚踏实地，以青春之力一点点擦亮“山区小院”的法院品牌……