厦门市用军民融合式发展思路破解军地重点难点问题

　　一是落实军转安置政策。2012-2015年，接收安置军转干部1415人，其中师职19名，团职433名，约占全省1/3多。师团职100％进机关和参公单位，营职以下86%进机关和参公单位。二是拓宽退役士兵安置渠道。2012-2015年接收安置退役军人2768人，其中符合安排工作条件的103人和33名伤病残人员均妥善安排，其余实行自主就业和货币化补贴相结合政策。三是多元化安置随军家属就业。2012-2015年共安置519名随军家属就业。部队子女入托就学按照“就近便利、同等优先、特殊人员加分、双军人照顾”原则，落实了成绩加分、优先录取等优惠照顾。四是提高兵员征集质量。2012-2015年征兵3508人，大专以上学历兵员比例保持在50%以上，每年超额完成征兵任务，实现连续31年无责任性退兵。五是完善军地矛盾协调解决机制。建立“军地三级沟通协调机制”，确立“军地业务部门工作协调会、军地分管领导季谈会、军地主管领导半年联席会和突发事件应急处置”制度，妥善解决军事设施保护、军用土地确权、军用土地置换等涉军难题。4年多来共置换军用土地150多宗。