建瓯法院:矿工患上职业病 维权难状告公司
15.07.2014 13:55
本文来源: 法院
今年2月的一天，建瓯法院大门外来了一位身材佝偻、走路微颤的男子，没人看得出，这名叫廖某的男子才30出头。一年前，廖某开始多次出现反复咳嗽、胸闷、胸痛等症状，到医院住院治疗后，才得知自己已是矽肺一期。
2005年3月， 廖某到建瓯市某矿产开发公司上班，从事爆破、风钻工种，双方未依法签订劳动合同，该公司也未给廖某缴纳医保、社保。“这么多年来，我公司从没提供防护用品和其他安全保障措施，仅在2007年为工人们发放了防护口罩，但3个月才更换一次，不少其他一起打工的工人也身患职业病。”廖某如是说。
2013年6月，经南平市人力资源和社会保障局作出认定决定书，认定廖某为工伤，劳动功能障碍七级。这次工伤给廖某造成严重经济损失，且因矽肺病丧失部分劳动能力，他的家庭生活陷入困境。
由于双方未能就工伤赔偿的数额达成调解协议，廖某遂请求建瓯市劳动仲裁委依法裁决迪口矿场公司支付工伤赔偿25万元。然而，该数额与劳动仲裁委作出的迪口矿产公司应支付给廖峰13万元的赔偿数额相距甚远，于是，廖某一纸诉状，将迪口矿产公司告上法院。
据该案承办法官介绍，职业病的认定与救济是职业病患者生存的最后一根稻草，劳动者想申请认定职业病为工伤，须先行到法定医疗机构进行病情诊断，确诊所患疾病为职业病，然后持法定材料向劳动保障行政部门申请工伤认定。若对劳动关系、工种或在岗时间有争议的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
目前，由于原被告双方就保留劳动关系期间的工资计算问题存在争议，该案正在积极调解中。 责任编辑：曾还彪
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15.07.2014 13:55
