高三毕业生应聘暑期工　被要求交“员工保险费”

　　福州新闻网6月30日讯（福州晚报记者 郑瑞洋）不少在校大学生或准大学生利用暑假勤工俭学时，因涉世未深、求职心切以及“非劳动者”的尴尬身份，时常掉入招工骗局，权益受侵害。昨日，高三毕业生小杨拨打福州晚报热线968800反映，她去应聘一家工厂的暑期工，被要求先支付200元的“员工保险费”才能签订合同上班，怀疑是招工骗局。

　　据小杨介绍，昨日她在台江区老药洲街的一张小广告上看到一家工厂在招暑期工。每月工资3000元以及包吃住的工作待遇让她动了心，并与招工人员取得了联系。

　　“见面后，对方要求先支付200元的‘员工保险费’才能签订合同上班，当时我谎称没带够钱，对方又称名额有限，但先交点钱可以保留名额，我就先交了40元。”小杨说，事后觉得不对劲，又询问了几次工作情况，但对方很不耐烦，之后电话也打不通了。

　　“我觉得这是个骗局，当时去应聘的还有好多学生。”小杨说。

　　《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据记者查阅的资料显示，招工骗局中劳动者常被收取产品押金、服装费、报名费、档案费、保证金、风险金、会员费、办证费、培训费、保险费等10多种费用。

　　《福建省劳动力市场管理条例》明确规定：用人单位收取报名费、培训费等费用的，由劳动行政部门给予警告，责令退还，并处以按违法收取金额三倍的罚款。

　　然而据记者了解，在校大学生和高三毕业生做兼职不具有法律上的劳动者身份，暂未受《劳动法》保护。

　　“学生应选择正规、安全性较高的企业做兼职或实习；对于高报酬、先让交报名费、培训费的招工条件，要格外警惕；学生在上岗之前最好能与用人单位签订合同以作为日后维权的证据。”福建知信衡律师事务所的陈伟坤律师给出上述建议。