“寒冬”话调资 2016年龙岩旅游行业工资集体协商举行

　　核心提示：

　　□ 记者 林蔚学

　　“根据2015年龙岩市最低工资标准，我们认为本行业基本工资应为1620元，比上一年度略有增长。”

　　“现在经济下行压力大，旅游业效益下滑，酒店面临关闭潮，企业也不容易。”

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　　昨日上午，市旅游集散中心三楼会议室，2016年旅游行业工资集体协商在这里进行，来自景区、酒店、旅行社的管理者与职工代表，就2016年旅游行业是否调资及增资幅度进行充分协商，市总工会林添福、市人社局张胜辉作为指导员，坐镇现场指导，解答有关政策问题。

　　“现在客房入住率低，去年我们酒店就这一项收入就下降数百万元，在几乎没有利润空间、企业勉强支撑的情况下，员工工资待遇不降就算增了，希望大家多体谅。”龙岩荣顺国际酒店总经理王琳玲言辞恳切。

　　“‘寒冬’来袭时，旅游酒店业努力保持平稳运行，离不开员工共同努力，企业再困难也要保障员工基本生活，工资可考虑增长2%。作为企业一员，也应为企业转型升级多出点子，与企业共进退。”龙岩西方财富酒店总经理陈春梅如是说。

　　“我们理解企业的困境，也会与企业同舟共济，但请你们从职工角度想想，在当前物价水平下，1600多元算多么？企业的经营困难不要传导到员工身上。”一位职工表达了心声。

　　双方唇枪舌剑，展开热烈讨论。龙岩旅行社同业公会和龙岩旅游行业工会分别代表企业、职工，以首席代表身份参与协商。

　　“旅行社的导游补贴算基本工资么？”一位旅行社职工问道。

　　“工资是由基本工资、计件计时工资、津贴等构成，导游补贴属于津贴，是工资总额的一部分，但出差补贴、福利、职工困难补助不算。”两位工资具体协商指导员热心解答。

　　“希望你们再提高报酬标准……”

　　“旅游景区职工工资增长不低于4%，旅游饭店职工工资增长不低于2%，旅行社职工工资增长不低于2%，这是底线了……”

　　经过充分酝酿、平等协商，《龙岩市旅游行业工资专项集体合同》最终签订。据悉，这种协商方式是我市的创新做法，旨在保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动旅游业健康发展。