平潭法院：巧用执行策略 助力教师讨薪
16.04.2015 20:19
本文来源: 法院
育英中学是平潭一所民办学校，因学校改制等原因，学校渐渐开始走下坡路。2012年9月起，育英中学校方开始以学校生源匮乏、办学效益差为理由，恶意拖欠、扣发吴某等14位教师的工资。在与校方的多次协商无果后，吴某等14位老师无奈地走进法院，起诉要求学校偿还拖欠的工资。经福州中院终审判决，育英中学需支付扣发、拖欠的14位教师工资共计52万余元。
判决生效后，育英中学仍拒绝履行生效法律文书所确定的义务，吴某等人遂到法院申请强制执行。案件进入执行程序后，考虑到本案涉及教师这一特殊群体利益，社会影响面较大，承办法官佘坚在接手案件后，即仔细分析案情，拟定执行方案。
因这一系列案件的被执行人是具有一定办学历史的学校，佘法官首先想到联系学校的主管机关实验区社会事业局，一方面可以了解育英中学目前的办学情况，另一方面由主管机关出面，利于促成双方达成和解。但是，因为双方纠纷由来已久，矛盾较为激烈，一次次的和解谈判均付诸东流。
佘法官只能再次梳理育英中学的财产线索，并及时冻结学校的对公账户，期间多次与学校的实际经营者、董事长林某取得联系，要求协调解决教师的工资问题，并向其寄发了《法律责任告知书》，告知其拒不履行生效判决的法律后果。但是林某却拒绝出面协调此事，案件执行一时间陷入僵局。
3月30日，细心的法官发现福建某拍卖公司在报纸上登出《拍卖公告》，准备对育英中学的办学用地和校舍进行拍卖。得知这一消息后，佘法官抓住这一难得的执行时机，即裁定查封该校的办学用地和校舍，并告知拍卖公司。
在得知学校办学用地和校舍被查封后，林某终于被迫出面协调解决问题，将拖欠的教师工资及迟延履行金等共计541390元执行款如数打进法院账户，14位教师均足额领回应得的工资。 责任编辑：林昕
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16.04.2015 20:19
