邵武市妇联：“四举措”促进女性公平就业

为促进女性公平就业，化解因就业歧视女性引发的社会矛盾纠纷，邵武市妇联积极探索，依据《妇女权益保障法》以及全国妇联制定出台了《妇联组织促进女性公平就业约谈暂行办法》，以创业促就业为抓手，千方百计稳定和扩大就业，在维护妇女创业就业合法权益上取得了一定成效。

不断培育和壮大妇女创业创新基地。邵武市“工业园区企业多、用工需求大，留守流动妇女人数增加、剩余劳动力闲散”，针对这些特点，市妇联探索出一条适合广大留守流动妇女创业就业的新路子——依托遍布城乡的“妇女之家”，打造“妇女创业创新基地”，为广大留守流动妇女搭建起“家门口”灵活就业的平台。截止目前，与基地合作的企业已壮大到涵盖城郊工业园区、金塘工业园区等13家企业，生产项目由传统的农副产品粗加工为主拓展到电子电器、汽车用品、服装配饰、家居日用品等多个领域。2015年以来，全市12个妇女创业创新基地，吸纳留守流动妇女就业3000人次，实现月增收500-2000元，培育出创业女能人26人。

持续推进巾帼扶贫小额贴息信贷工作。与市人社局、财政局、人行等部门密切配合，加大巾帼扶贫小额贴息信贷政策宣传，解决妇女创业资金难题，为她们走好创业路“扶一程”。2015年以来，发放贴息贷款1583.6万元，208名创业妇女直接受益，落实贴息256.82万元，到期还款率为100%。有效解决了农村妇女生产发展资金短缺问题，在全市妇女群众中营造了争做创业女性良好氛围，激励了她们更好地焕发创业热情、释放创造活力，为邵武市农村妇女增收致富起到积极推动作用。

补齐家庭服务“短板”，强化育婴师培训。利用妇联组织优势，强化完善家政服务，在全市开展“家服，让生活更美好”主题活动，对全市城区下岗妇女职工、农村留守妇女进行摸底，动员姐妹们参加育婴师培训，一年多来，由于着力准确，措施得当，力度到位，育婴师培训工作取得了明显成效。2015年10月以来，共举办育婴师培训3期，大型家政服务技能大赛1场，共有338人参训，201人报名参加国家育婴师资格考试，170人取得国家初级育婴师资格证，通过率达85%。

建立了政企约谈工作制度，依法维护女职工合法权益。加大贯彻实施《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》力度。一是召开促进女性公平就业约谈工作座谈会。邀请各乡镇、街道妇联主席，劳动保障所所长，市人社局分管领导以及相关工作人员参与座谈，会上传达了全国妇联制定出台了《妇联组织促进女性公平就业约谈暂行办法》精神，各单位就开展促进女性公平就业约谈工作谈看法，通过分析总结，进一步明确全市促进女性公平就业下一步工作重点；二是与市人社局达成一致意见，明确建立“政企约谈”制度，“对存在性别歧视突出问题或存在严重侵害女性劳动权利违法行为的用人单位和职业中介机构，劳动保障监察机构应安排专人上门约谈或与妇联组织联合约谈，并督促限期整改；三是积极协调解决妇女在就业受不公平待遇的信访问题，2016年12月与市人社局、工业园区管委会、城郊镇妇联共同协调处理了某私企员工吴某被辞退问题。