邵武市因地制宜大力集聚创业创新人才

　　邵武市始终坚持人才优先发展战略，认真贯彻落实邵武市委、市政府《关于加强人才工作的实施意见》精神，以“引才”为前提，以“育才”为根本，以“留才”为重点，高度重视人才资源开发，不断壮大人才队伍。 

　　一、广开渠道，提升优秀人才储备量。2015年新招公务员、事业单位工作人员共171人；招聘临床医学、环境工程、土木工程等紧缺急需专业人才37人；安置教育部直属师范大学免费师范毕业生1名；安置乡镇卫生院临床医师2人。与此同时，加大其他人才的招聘引进力度，争取到科级党政人才2名来我市挂职锻炼，选调生7名，大学生村官7名，“三支一扶”、大学生服务欠发达地区志愿者、社区志愿者共23名，服务重点民营企业全日制普通高校本科毕业生63名，提供8个见习基地为应届毕业生提供实习锻炼机会，2014、2015分别吸纳见习生50人、42人。积极营造“大众创业、万众创新”“双创”热潮，推动了民扬电子商务创业孵化基地和大学生创业孵化基地建设。帮助鑫森炭业股份有限公司设立我市首家国家级博士后科研工作站（南平市仅三家）；建成杜氏木业和锦阳木业二个技能大师工作室。 

　　二、精准服务，多方式培养选拔人才。评选推荐了12名第二批高层次人才享受南平市政府津贴专业技术人才，获批10名；推荐了味家生活用品制造有限公司董事长钭祖军参评并荣获全南平首个福建省“双创之星”称号；今年3月又积极申报“百人计划”、“福建省引进高层次人才”为企业向上争取资金补贴。持续开展专业技术人才评聘，评定职称315人，其中高级47人、中级149人。先后开展事业单位、部分企业专技人员培训4596人，机关工作人员培训1120人。完成职业技能鉴定2188人；新增高技能人才64人；举办2期茶艺师技能大赛。 

　　三、强化激励，健全机制留住人才。在认真贯彻中央和上级人才政策基础上，邵武市委、市政府出台了《鼓励全日制普通高校本科及以上毕业生服务重点民营企业试行办法》、《关于给予各类人才购房补贴的试行办法》等一系列新政，明确人才在薪酬、住房、配偶安置、子女入学等方面享有的优惠政策，强化了政府在人才引进、开发工作中的主导作用，保证了高层次、紧缺人才“引得来、留得住、用得上、有发展”。累计为服务于25家重点民营企业的96名高校毕业生发放生活补贴93.11万元。截至今年2月底，已有300套住房（总面积超过3万平方米）登记申请购房补贴，几乎覆盖试行办法所列各类人才。 

　　                                                                                      邵武市人力资源和社会保障局