邵武市人社局四措并举促进劳动关系和谐

一、着力构建和谐劳动关系。 对邵武市重点企业及劳资矛盾较为突出的企业开展劳资矛盾调研，掌握企业劳资矛盾的动态，加强源头治理；依法规范劳务派遣和用工行为，按照“过渡期”的要求指导建立整改方案；充分利用三方机制，共同研究解决劳动关系中的重大问题。

二、完善劳动关系协调机制。 全面落实劳动合同制度，不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围；推广使用劳动就业用工管理信息系统，实现劳动就业用工备案与工伤保险登记的有效对接，加强对企业劳动用工的动态管理。

三、加强企业工资分配宏观指导调控。 以非公有企业为重点，稳妥推动企业建立健全工资集体协商制度；开展人工成本监测和企业薪酬调查，为企业工资指导线和工资指导价位提供依据；开展国有企业负责人薪酬和企业职工收入调查，贯彻落实国有企业负责人薪酬制度改革。

四、切实做好劳动标准贯彻落实工作。 加强对企业实行特殊工时制度的管理，推动落实带薪年休假制度，做好女职工和未成年工特殊劳动保护等工作，切实解决特殊劳动保护新规定落实中的突出问题。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                            邵武市人社局