泉州市丰泽区多措推进社会工作人才建设

　　自实施人才“港湾计划”以来，丰泽区多措并举，加快社会工作人才队伍建设，优化人才政策，全面推进社会工作人才的发展壮大。

　　一是设置社会工作岗位，加强服务平台建设。丰泽区坚持以职业化为导向，始终把社会工作专业人才队伍建设融入社会建设实践，加强岗位开发，拓宽服务领域。在民政系统设置社工岗位。按照“民政事业单位原则上以社会工作岗位为主体专业技术岗位”的要求，结合实际开展社会工作岗位设置，将迫切需要社会工作专业人才并能充分发挥专业特长的岗位列入专业技术范畴，目前丰泽区民政局共设置26个社会工作岗位，其中中级9个，初级17个。其中已有9名事业单位工作人员享受社会工作师中级职称待遇，3名社会学专业人才，2名研究生。在街道和社区居委会设置社工岗位。通过岗位设置，在全区8个街道下属的事业岗位共设立12个社会工作岗位。目前，通过社会工作者职业水平考试的182名社区专职工作者（其中社会工作师106人，助理社工师76人），全部被聘用为社区社会工作者，工资福利待遇在原有社区专职工作者待遇的基础上增加岗位补贴。在试点社区设置专职社工岗位。在11个“一定五化”新型社区治理试点社区和2个市级社工站试点社区，统一开展政府购买社工服务，为试点社区聘用了30个专职社工，7名专职督导。

　　二是培养社会工作人才，提供多样学习渠道。丰泽区坚持以专业化为引领，初步形成了教育与培训共同发展、理论与实务交融培育的人才培养体系。以职业水平考试为抓手，组织相关领域工作人员参加全国社会工作者职业水平考试并举办考前系统培训，2017年参考人员近三百人。以高层次人才为引领，丰泽区推荐、上报的泉州市尚和合社工中心理事长庄金盈、泉州市新家园社会工作服务中心总干事助理王婉瑜、丰泽街道霞淮社区党总支副书记（居委会主任）李龙海等3人获评“2017年度泉州市优秀社工人才”。截止2017年11月，共选拔推荐省级社会工作人才1人，市级社会工作人才8人，区级社会工作人才3人。以专业化督导为基础，委托厦门智行社会服务中心对今年13个试点社区进行督导，政府购买一支理论素养与专业技能较高的督导队伍，采用固定督导和流动督导相结合的形式，对每个项目的社工进行培训，目前已完成四期督导，效果显著。以社会化义工为依托，建立“两工联动”机制，进一步规范志愿义工队伍管理，形成“社工引领义工开展服务，义工协助社工改善服务”工作氛围。目前，全区共组建78支共450人的志愿义工服务队伍，创建了东凤社区“粉红丝带”巾帼志愿服务小组、源淮社区“同心圆”文明督导队、铭湖社区“七彩义工”培训小组、丰泽社区外甥计划等20多个义工志愿服务品牌，

　　三是出台吸引人才政策，拓宽引才聚才渠道。丰泽区相继制定出台《关于落实人才“港湾计划”促进人才优先发展的若干意见（试行）》《丰泽区高层次人才享受医疗保健待遇实施方案》《丰泽区高层次人才子女入（转）学实施方案》《关于组织人才健康体检的通知》等政策，从引育社会工作专业人才，到解决社会工作专业人才生活等方面，作了详细的规划，这是丰泽区为扶持社工人才队伍发展的又一重大举措。