北京首轮巡视亮整改清单 件件有着落事事有回音

昨日，北京纪检监察网通报了本市首轮被巡视的6个单位的整改落实情况，各单位针对巡视组反馈的重点问题对号入座、分类施策，制定了明确详细的整改措施，确保了件件有着落、事事有回音。

根据市委统一部署，今年3月至5月，市委六个巡视组分别对市人力社保局、市财政局、市南水北调办、市民防局、市国土资源局、市政府研究室开展了集中巡视。7月11日，市委巡视组向各单位党组反馈了巡视意见，指出部分单位存在党风廉政建设主体责任履行不到位、作风建设相关制度落实不深入、干部选拔任用工作过程不规范等问题。各单位党组对反馈意见高度重视、立行立改，经过2个月的集中整改，各单位皆取得了阶段性进展，列为中长期解决的重大问题也正在抓紧落实。

针对党风廉政建设和反腐败工作方面存在的问题，各单位组织力量进一步研究职能划分、目标衔接和责任定位，复查巡视反馈意见指出的个案处理情况，全面清查近几年的信访举报件情况，部分单位驻局纪检组还对重点业务处室主要负责人、近两年提升任职的副处级领导干部进行了约谈。

针对执行中央八项规定和加强作风建设方面存在的问题，各单位紧盯重要时间节点，组织开展专项检查和明察暗访；严禁干部职工出入私人会所，进一步严格内部公务接待等管理制度；完善并严格执行单位内公车管理的制度规定，坚决落实“谁使用、谁管理、谁负责”的原则；办公用房整改不到位的单位，及时确定办公用房整改方案，将领导班子成员办公用房外间彻底改为机关处室办公室；调查研究不深入的单位，紧密围绕重点工作和热点难点，联合调研解决实际问题。

针对执行民主集中制和干部选拔任用工作方面存在的问题，各单位切实落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全完善决策机制。执行干部选任政策不够严格的单位，对已任职干部重新考察；干部人事工作作风不够严谨的单位，认真核实群众存疑的个别干部任职资格问题后，向群众解释说明；干部人事档案管理不规范的单位，进一步规范干部考察文书档案、原始材料和干部任用记录，通过做好基础资料工作完整反映干部选任全过程。

下一步，各单位党组将以此次巡视为契机，进一步构建作风建设长效机制，确保领导水平有新提高、党风廉政建设有新加强、工作作风有新转变、全局工作有新发展。

市人力资源和社会保障局

■重点问题：社保基金安全风险点多

■主要整改措施：信息系统技术升级

堵塞冒领漏洞

推进与市公安、民政部门信息共享，实现市社保数据库与市公安、民政信息定期比对，及时掌握个人死亡及户口登记、迁移、注销等信息，防范基金冒领；年底前完成8家定点医疗机构就诊信息共享，明年起在全市逐步推开；加大行政审批部门和经办机构内控管理力度，按照“谁审批谁负责，谁经办谁负责”的原则，对重点业务实行双岗复核；围绕社保登记、基金征缴、待遇支付、基金结算、综合管理和监督检查六方面，修订全市统一的经办流程和操作规范；在现有128项预警指标的基础上，将监督检查范围由经办机构业务逐步扩大到养老审批、工伤认定、劳动能力鉴定、失业待遇核定等业务，实现对社保经办、行政审批、待遇核准等业务的全方位监督。