南平市公务员局规范和创新事业单位公开招聘方式

　　近年来，南平市公务员局在原有规范基础上，进一步规范和创新事业单位公开招聘方式。 一是在信息发布上， 按专业相同或相近编排发布招聘岗位信息；对专业性不强的岗位，按“大类”设置所需专业；各县（市、区）和市属有关部门对所辖区域招聘同专业、同学历及经费渠道相同类型工作人员，采取以县域为单位实行“捆绑”，拟聘用人员按总分从高到低依次选择招聘岗位，有效减少了个别岗位空缺招不到人的问题。 二是改进面试方法， 对已进行专业笔试的岗位不再面试专业，实行结构化面试，既测评了考生的综合素质，又提高了面试工作效率。今年南平市属事业单位共招聘173个岗位（不含中小学），组织了12场（次）面试。 三是创新紧缺人才招聘方式。 编制并发布《南平市2014年度紧缺急需引进人才指导目录》，对医疗卫生、交通、水利、建设、城市规划、国土、环保系统分不同区域放宽学历、年龄等准入条件，采取免笔试，直接考核或面试加考核的形式招聘。2010年以来，全市事业单位共公开招聘工作人员4261人，引进紧缺急需人才288人。 

　　                                                                                                      （南平市公务员局）