宁德市人社局：创新人才服务机制 不断提升人才服务水平

　　日前，市人社局组织工作人员深入我市首批获得国家人社部批准的博士后工作站——宁德新能源科技有限公司和福建亚南电机集团博士后科研工作站进行实地调研，对工作站管理工作细则、考核指标体系、招收博士后科研人员、职称评审、高层次人才申报等问题进行详细的解读，指导企业顺利开展博士后工作站建设工作。

　　新能源科技有限公司和福建亚南电机集团博士后科研工作站的建设，标志着我市高端人才培养迈上新台阶，也是市人社局着力加强人才服务体系建设、不断提升人才公共服务水平的又一成果体现。

　　据介绍，市人社局坚持以用为本、高端引领，创新人才政策、完善服务平台，着力引进培养高层次、高技能人才，不断优化人才结构，完善人才服务体系建设。今年，市人社局将以人才强市为目标，深入实施人才优先发展战略，制定重点产业引进高层次人才评价认定标准，继续推动实施重大人才工程，加大引进人才力度，组织重点企事业单位组团赴海外、省外招聘高层次和紧缺急需人才，加强海外引才联络站建设，促进人才集聚。

　　同时，市人社局着力开展精准服务，建立全市人才数据库，完善人才服务直通车制度，加强人才政策宣传和项目跟踪服务，做好享受国务院特殊津贴人员和国家级、省级专家服务基地的推荐申报。加强流动人员档案管理，提高人才公共服务水平。

　　此外，市人社局不断深化人事制度改革，逐步推进公务员队伍建设，把从严要求落实到公务员管理的全过程和各个方面，稳慎推进公务员分类改革，全面落实县以下公务员职务与职级并行制度，建立平时考核信息化平台，规范事业单位公开招聘，做好公务用车制度改革司勤人员的安置分流，探索国有企业从业人员公开招聘办法。并且全面推进中小学职称制度改革和公立医院薪酬制度改革，落实基层卫计人员职称评聘改革办法，规范各系列职称评审资格审核办法和评审程序，不断提高评审质量。