南平市审计局“四举措”加快青年干部培养

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近年来，南平市审计局通过公开招考、遴选等方式加大审计力量，优化队伍年龄结构，现已拥有近 30 名“ 80 ”后青年干部。这些青年干部是审计的未来和希望。加强优秀青年干部的培养，是审计继往开来、薪火相传的根本大计。为此，南平市审计局召开青年干部座谈会，总结干部成长规律，根据青年干部特点制定针对性措施：

一是加强教育培训。 举办初任培训班，通过初任培训，帮助新进青年干部了解审计的历史、地位、作用及发展，掌握必备的业务基础知识和专业技能，调整完善知识结构，为其尽快适应审计机关工作环境奠定基础。

二是推行导师制度。 针对青年干部缺乏审计实践的现状，指派有经验的审计前辈对青年干部进行“一对一”的实务指导，通过传、帮、带，积极培养和造就一批青年审计人才，为人才队伍建设提供“生力军”。

三是注重实践锻炼。 分类组建审计理论研究小组，鼓励和引导青年干部积极参与审计理论研究，培养青年干部勤于思考的良好习惯，提高青年干部的研究能力。

四是促进交流培养。 选派优秀的青年审计干部到基层政府有关部门进行交流，在交流中扩大视野，在交流中提高水平。在机关内部，根据工作需要，加强青年干部的轮岗，激发青年干部的工作干劲，全面锻炼和培养青年干部。

图为，青年干部座谈会现场。（南平市局钟静耘 陈海韬 供稿、摄影）