邵武市事业单位岗位管理实行总量控制进一步明确统筹调剂

　　根据《事业单位人事管理条例》和机构改革有关要求，为进一步做好事业单位岗位管理工作，用好岗位管理政策和岗位资源，解决基层事业单位局部岗位不足问题，邵武市按照南平市人社局工作部署要求，在建立好岗位管理数据库和加强规范管理的基础上，结合实际，对全市事业单位岗位管理实行总量控制、统筹调剂使用提出了具体实施意见。 

　　实施意见，主要把握好“总量控制、顺向调剂、同级调剂、适当调剂”四项原则。实行 总量控制， 就是以主管部门所属事业单位岗位总数和单列事业单位岗位数为调剂范围，主管部门系统内岗位相对富余的单位适当调剂给岗位不足的单位使用；单列单位内部岗位调剂使用。但部门系统岗位总数和岗位结构比例、单列单位岗位数和岗位结构比例，必须控制在事业单位编制总数或在册正式人员总数和上级规定的岗位结构总控比例范围内。实行 顺向调剂， 就是主系列、主专业岗位不能调剂到次系列次专业岗位；乡镇不能调剂给城区使用；低一层级不能调剂到高一层级以上岗位使用。以确保主系列、主专业和基层一线的需要。实行 同级调剂， 就是调剂岗位在同一层级之间进行。即:高级调剂到高级，中级调剂到中级。同时，岗位调剂还应在同类（全额、差额和自收自支）事业单位中进行。实行 适当调剂， 就是在每个聘期内，各部门系统调剂的岗位数和单列单位内部岗位调剂数，原则上控制在10%左右，避免岗位调剂的随意性。 

　　为确保实行岗位调剂突出重点，顺向、同级调剂，提高基层单位可操作性，实施意见还对各事业单位岗位管理实行总量控制统筹调剂制定了具体调剂办法。 

　　                                                                                                    （邵武市人社局）