安溪：茶乡法院频开“调研花”

近年来，安溪法院牢固树立“调研是更高层次审判”的理念，紧紧围绕服务执法办案、服务领导决策、服务法院发展，积极开展理论研究和调查研究，学术研究工作保持良好的发展态势，2017年以来在市级以上发表和获奖调研文章227篇，49篇案例入选《中国法院年度案例》，调研工作持续走在全省法院前列。

建制固根基

营造调研浓厚氛围

走进安溪法院，在负一楼电梯入口处的大屏幕，滚动播放着调研文章采用情况，时刻激励干警勇于拼搏、比学赶超。

近年来，安溪法院党组高度重视调研工作，将其作为提升审判工作质量效率、增强司法能力的重要载体，通过健全规章制度，完善考核和激励体系，将调研任务纳入干警绩效考核管理范畴，明晰不同部门、不同年龄段干警的调研任务，做到年初有布置、年中有检查、年底有评比，调研业绩直接与晋职晋级、评优评先挂钩。

同时，建成藏书近万册的沼涛图书馆安溪法院分馆，为全院干警提供增强理论研究水平、司法办案能力的“充电桩”，定期组织开展“铁韵清溪，书香法院”读书交流会，安排调研骨干介绍写作经验，不断激发干警参与调研的热情，推动形成爱读书、爱研究的机关氛围。

抓青年培树

青蓝接续传承发展

“今天研讨的内容除了常规的跨域诉讼，还触及了跨国在线诉讼的问题，对于中国公民受中国法律保护、司法效力的国际投射等方面有不少启发……”2021年6月，在安溪法院“法官沙龙”活动现场，华侨大学法学院教授陈慰星进行点评。

为激励青年干警奋发进取，安溪法院依托司法文明研修中心，定期举办法官沙龙，组织青年干警自主研讨审判实践中遇到的疑难问题，邀请高校教授现场传经送宝，推动调研工作由更多数量向更高质量发展。同时，安排青年干警列席审委会、专业法官会议，对相关“疑难杂症”独立发表意见，提升法律思维能力。

此外，安溪法院还持续深化“双导师帮带、青蓝接续”行动，建立员额法官全员参与以及“法官+法官助理”撰写调研模式，以老带新，优势互补，有效激发干警在办精品案的同时做好归纳总结工作，认真研究新型案件、疑难复杂案件，捕捉调研“原材料”，聚智开展“精装修”，形成具有指导意义的调研作品。该院还常态化开展月度执法办案竞赛和四个精品评选，让领跑者不懈怠、跟跑者求超越。
重成果转化

推动发展彰显担当

“应严格遵守合同约定，规范设计图纸，使房屋层高符合合同约定，如房屋已建造完毕且确未达到合同约定的，应及时与购房户进行沟通协调，达成一致意见并有效妥善进行处理……”日前，某置业公司收到安溪法院的司法建议后，立即组织全体员工进行研读，并回函表示将通过“把好合同关、把好质量关、把好信誉关”三项举措，开展整改工作。

学术司法不能纸上谈兵、闭门造车，必须扎根一线、融入实践。秉承“服务党组决策、服务审执工作、服务社会发展”的调研转化思路，安溪法院聚焦全县发展大局，出台《优化司法服务推动民营经济发展十项措施》等系列文件，主动服务、高效服务。

调研推动，服务职能正在延伸。为服务生态建设，安溪法院与县林业局签订云中山自然保护区生态环境保护司法与行政联动共建协议，筑牢生态保护司法屏障;把准社会综合治理的脉搏，联合县住建局成立“涉住建领域诉非联动工作室”，创新“物业费折抵违约金”调解模式，诉前化解涉住建领域纠纷526件。

在内部，该院聚焦诉源治理，将家规家训、村规民约等元素融入纠纷调解，提炼“扬善、厚德、明法”调解法，倡导团结和睦、诚信守法法治文化;根据辖区茶农多的特点，深入茶山茶园开展巡回审判，在化解矛盾纠纷的同时，弘扬文明乡风，全面助力乡村振兴。

调研成果的提档升级正为提升审判质效工作注入更持久、更强劲的动力。2021年，安溪法院一审改判发回重审率、服判息诉率、调解率、陪审率、执行标的到位率等审执指标为全市最优，执行质效指标全省第四。

“下一步，安溪法院将充分发挥调研助力科学决策、服务人民群众、促进司法公正、提升司法能力的重要作用，推动调研工作经常化、规范化、制度化，注重调研成果转化，为打造法院队伍铁军、司法铁案，推动法院工作高质量发展提供强有力的智力支持。”安溪法院党组书记、院长黄小丹如是说。