安溪县通过制定实施符合本县县情的卫计人才培养计划，逐步形成卫计人才“引得来、成得才、留得住”的良好格局。
一、扩宽渠道，加大卫计人才引进招聘力度。建立卫计人才供求信息发布制度，定期发布、研究、评估、分析人才需求信息，为引进、培养、使用人才提供科学的依据。一是加强卫计专业技术人员招聘。对紧缺急需的医学类专业的人才招聘，采取降低学历层次、放宽开考比例等方式进行公开招聘。二是加强卫计高层次人才和紧缺人才引进。采用“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的人才柔性引进形式，引入医疗单位医疗技术发展和学科建设亟需的、在省内外有较高影响力和知名度的高层次人才到我县医疗卫计单位兼职，全面提升我县医疗卫计单位的医疗、教学、科研、学科建设水平。同时，通过加强信息化建设和鼓励扶持特色专科、民营医院等建设，形成全方位、多层次的人才引进格局。
二、面向基层，加大卫计人员培养力度。一是抓定向委培。积极与福建卫计职业技术学院、泉州医学高等专科学校、漳州卫计职业学院等3所医学高职高专院校合作，定向培养本土化全日制大专层次临床医学专业毕业生，缓解乡镇卫计院医学人才短缺现状，充实基层全科医生队伍。二是抓继续教育。组织符合条件的在岗基层医疗机构医务人员进入医学院校接受医学学历教育，提高整体学历层次。三是抓全科医师规范化培训。坚持以强化临床实践能力为重点，规范培养模式，统一培养标准，严格考试考核，确保全科医生培养质量。四是抓技能培训。实施基层医疗卫计机构管理人员、全科医生转岗、乡镇卫计院骨干医师进修和乡村医生实用技能进修与管理、用药知识等培训项目。每年选派一定数量具有执业（助理）医师资格的优秀基层医疗机构医务人员到省、市级医院接受培训。
三、完善机制，优化卫计人才成长环境。一是抓好绩效考评。建立健全有别于机关事业单位的绩效考评和技术职务聘任制度，坚决杜绝“干与不干一个样”“干好干坏一个月”的疲态。二是抓好技术职务聘任。在提高中高级专业技术岗位结构比例的同时，坚持职务聘任向一线倾斜，向重要岗位倾斜。三是开展优秀健康卫士评选活动。建立合理的人才流动和评优激励机制，每两年开展一次优秀健康卫士评选活动，大力表彰和奖励医疗卫计队伍的先进、模范人物和业绩突出的示范团队，充分发挥社会荣誉和物质奖励的激励作用，为广大医务工作者树立先进典型和学习榜样，在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。四是开展“医德医风”专项整治活动。通过委托第三方调查，在全县医疗卫计单位集中开展“群众最满意的乡镇卫计院”评选活动和违规违纪收受“红包”专项整治行动，每季度对调查结果进行通报，并把调查结果与绩效评比相挂钩，奖优罚劣，努力塑造卫计行业“三好一满意”形象，积极构建和谐卫计行业。五是开展基层卫计岗位练兵和技能竞赛活动。通过开展以赛促学、以学促干的岗位练兵和技能竞赛活动，激励基层医疗卫计专业技术人员立足本职、爱岗敬业、刻苦钻研，提高基层医疗卫计服务能力。举办全县基层卫计人员岗位练兵和技能大赛，共有21支代表队参加团体赛、40位选手参加全科医疗或社区护理个人竞赛，评出团体奖10名、个人奖项6名。（叶锦灿）