宁德市人社局实施人才优先发展战略

　　 宁德网消息(记者 林珺) 3月11日，市人社局组织工作人员，深入宁德市两家“国家级博士后科研工作站”——宁德新能源科技有限公司、福建亚南电机集团进行实地调研指导。记者获悉，今年宁德市将引培并举，加速人才资源集聚。

　　 完善人才强企政策

　　 加速人才资源集聚

　　招收博士，开展科研工作，培养博士后，这是对博士后科研工作站职能的简单描述。2015年10月，宁德新能源科技有限公司、福建亚南电机集团2家民营企业，获得国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会批准设立“国家级博士后科研工作站”。这意味着，宁德市首次拥有培养博士后的机构，也标志着宁德市高端人才培养迈上全新台阶。

　　博士后科研工作站的创建，对硬件设施、科研水平等都有极高的要求。为了指导企业顺利开展建站和招收博士后科研人员，市人社局工作人员对工作站管理工作细则、考核指标体系、招收博士后科研人员等问题进行了详细的解读，并为企业现场提供职称评审、高层次人才申报等有关政策咨询服务。

　　这只是市人社局着力加强人才服务体系建设、不断提升人才公共服务水平的又一成果体现。据介绍，近年来，市人社局坚持以用为本、高端引领，创新人才政策、完善服务平台，着力引进培养高层次、高技能人才，不断优化人才结构，完善人才服务体系建设。今年，市人社局将以人才强市为目标，着力加强人才引进培养。深入实施人才优先发展战略，突出“高精尖缺”导向，完善人才政策。

　　 加大人才招引力度

　　 开展人才精准服务

　　记者了解到，今年市人社局将根据重点产业企业发展需要，制定重点产业引进高层次人才评价认定标准，适当放宽人才评价认定条件。继续推动实施重大人才工程，加大引进人才力度，开展紧缺急需专业人才调查摸底，编制紧缺急需人才引进指导目录，组织重点企事业单位组团赴海外、省外招聘高层次和紧缺急需人才。加强海外引才联络站建设，发挥海创周等平台作用，支持互联网经济优秀人才创业，实施百千万工程领军人才、技能大师、外专百人计划和高端外国团队引进项目，促进人才集聚。

　　同时，市人社局还将着力开展精准服务，建立全市人才数据库，完善人才服务直通车制度，加强人才政策宣传和项目跟踪服务，做好享受国务院特殊津贴人员和国家级、省级专家服务基地的推荐申报。加强流动人员档案管理，提高人才公共服务水平。

　　此外，市人社局将不断深化人事制度改革，逐步推进公务员队伍建设，把从严要求落实到公务员管理的全过程和各个方面，稳慎推进公务员分类改革，完善公务员考录和公开遴选制度，创新职位整合，推广大职位招考。全面落实县以下公务员职务与职级并行制度。完善平时考核实施办法，建立平时考核信息化平台。完善事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘，推进第二轮岗位设置与实施，研究制定公立医院编制管理改革后人事管理办法，做好公务用车制度改革司勤人员的安置分流，探索国有企业从业人员公开招聘办法。并且全面推进中小学职称制度改革和公立医院薪酬制度改革，落实基层卫计人员职称评聘改革办法，规范各系列职称评审资格审核办法和评审程序，不断提高评审质量。