管理学院传达校人文社会科学发展与智库建设暨2015年度工作会议精神
2015年3月26日下午，学院在U型教室召开全体教职工大会，会议由陈秋华院长主持。
会议传达了学校人文社会科学发展与智库建设暨2015年度工作会议精神，陈秋华院长指出，学校高水平大学建设和学院内涵式建设启动以来，学院出台了一系列实实在在的举措，全院上下都已积极行动起来，学院发展定位更加明确科学，内涵建设质量持续提升，2014年在人才引进、平台建设、科研创新、社会服务、对外交流和机制创新等方面取得了一些成果，2015年是继续推进学院内涵式发展的关键一年，重在落实，落实好学院提出的四项举措。他强调，全院上下要以学校高度重视人文社会科学发展为契机，持续保持干事创业的热情，在行动上做实事，出实招，见实效。一是全体教师要认识到办什么样的学院的问题。建设高水平的工商管理学科是学院发展的定位，高水平的师资和高水平的科研是实现学院发展定位的重要要素，引进高层次人次和高水平团队是解决制约学院发展的人才瓶颈的重要手段，唯有全体教师加强紧迫感和使命感才能真正融入学院内涵式发展和高水平大学建设的大环境，学院发展才能真正出实绩。二是全体教师要思考当什么样的教师的问题。教师中具有博士学位的比例、有省部级以上科研项目的比例、发表高水平学术论文的比例等还与学院内涵式发展和高水平大学建设不相适应，在教师中推动分流，鼓励选择是校院发展的必由之路，全体教师特别是年轻教师要克服困难、鼓足干劲，明晰自身发展定位、勇挑重担，在学历提升、科研项目申报和学术论文发表上有新突破，学院发展才能见实效。三是全体教师要了解学院的具体举措。学院出台了《管理学院（旅游学院）科研创新团队建设实施意见（2015-2017）》和《管理学院（旅游学院）科研平台建设贡献奖暂行规定》，明确涉农企业经营与管理、生态旅游、管理科学与工程学科建设、服务业管理创新和文化产业管理共5个学术研究团队的建设方向，下发学术研究团队考核任务书。今后，将继续出台一系列推动学院内涵式发展的实施意见或办法，有规划、分类别的推动各项工作；对学院确定的重点培养对象在科研条件、经费、人员等方面给予重点支持；侧重考核教师科研工作实绩，重奖获得国家级立项和优秀科研成果获得者；引进人才中具有博士学位和博士后经历且出站的，在学校补贴的基础上，学院给予一定比例的配套，教师外出访学、进修，出版专著等，均给予一定的经费支持。全体教师要用好用足学校和学院的政策，主动适应当前发展的新形势，学院的发展才能有希望。
陈贵松副院长就研究生学位授权点评估、研究生导师资格认定、MBA教育中心工作和国际化办学等做了简要介绍。
戴永务副院长就学校本科教学审核评估、本科专业评估、本科课程教学质量评估相关会议精神进行了传达，并就学院科研创新团队建设和校院鼓励教师国内外访学、研修的相关规定进行了详细说明。
管理学院 潘守彬/文 图