让女干部自觉地用性别视角审视工作
20.05.2014 18:02
本文来源: 妇联
突出性别意识和地域特色
福建省处科级女干部培训已经形成较为完善的培训模式，从性别优势和女干部的成长特点入手，建构女性干部培训体系，打造出独具性别特色的女干部培训品牌。
注重增强女干部的性别意识，将性别平等理论与妇女发展实践列为必修课程，开设了《男女平等基本国策与性别意识主流化》《女性角色定位与可持续发展》《高校性别意识主流化进程的实践与思考》《女性性别优势与管理风格》《妇女发展与法律保护》等课程，此类课程接近总开课数的50%。培训中邀请政界、商界等优秀成功女性现身说法，引导女干部充分认识和发挥自身特质，塑造独特的女性领导魅力。
相对于内陆地区，福建地域特征特别浓厚，闽都文化、海丝文化、海商文化、茶文化以及闽台文化的交流和合作都极具特色，学校紧扣“妇女发展与地方文化”这个主题，着力打造一批具有福建地域文化特色的精品课程，如《加快建设海峡西岸经济区》《海洋文化视野下的女性》《福建茶文化：女性与茶》等，让女干部在提升能力素养的同时，追根溯源，进一步了解福建，了解福建女性，了解闽台文化，促进两地文化的深入交流。
此外，学校还开设了《女性领导的心理健康与心态调适》《和谐家庭的夫妻关系与子女教育》《社会审美与女性形象塑造》等帮助女干部开发领导力，拓展情商，提升和谐生活智慧的课程，充分展现女干部培训基地的特色和魅力，树立了女干部培训的品牌效应。
从2011年起，学校尝试校内培训和异地培训相结合的模式，组织学员前往清华、北大和中华女子学院，聘请各领域知名专家学者授课。女干部们一致认为：这种培训很有意义，不仅目睹了名师风采，学习了最新、最前沿的知识，也意识到作为女性领导肩负的使命。
性别平等有力的推动者
女干部学员的转变是培训取得的直接成效。追踪调查表明，经过培训后，机关女干部开始自觉地用性别视角审视自身工作，尤其是公共政策出台，尽可能帮助女性群体获得同等或更多的机会和空间；高校女干部更加关注女大学生群体的特殊需求，通过寓教于学、寓教于乐，切实增强女生的“四自”精神；企业女高管则自觉关注女职工权益保障问题，推动本企业建立维护女职工合法权益的有效机制。
受训的处科级女干部作为一支特殊的人力资源队伍，成为性别平等有力的宣传者、践行者和推动者。如来自福建省民政厅的学员极力倡导农村妇女参与民主管理，在全国率先推出村委会女成员专职专选政策，以刚性条款确保村委会成员中至少有一名女性。
如今，福建省妇女干部学校处科级女干部培训已形成一套较为完善的培训体系及管理机制，10年来共举办省直机关、各设区市、高校及企业处级女干部培训班32期、各设区市和省直机关科级女干部培训班7期，培训全省范围内处级女干部1595人，科级女干部393人，每期培训班学员的满意率均达95%以上。
妇女干部学校作为福建女干部培训的主渠道、主阵地，通过多层面的辐射和带动，极大地促进了性别平等在全社会达成共识，所发挥的作用以及彰显的特色越来越受到关注。(郭素娟 本报记者 吴军华)
本文来源: 妇联
20.05.2014 18:02