龙岩市国税局传承红色基因打造特色文化品牌
23.12.2016 02:11
本文来源: 国家税务局
一、固本创新，丰富文化建设体系内涵
闽西,是中央苏区的重要组成部分，又是享誉海内外的客家祖地，红色文化和客家文化在这里交相辉映。在文化创建过程中，我们既注重传统文化的传承，又注重时代精神的弘扬，实现了红色文化、客家文化和国税职业特点的有机融合。 一是“红色摇篮”税收文化。 组织开展闽西税收史的研究，论证了“共和国税收起源于闽西”，系统地阐述了红色税收的开征、红色税收制度的形成及其历史地位等，填补了国内研究红色税史的空白，被命名为“全省国税系统干部教育基地”，极大激发了红土地税务人的自豪感和使命感。 二是“红土清风”廉政文化。 围绕廉政文化根植红色沃土、廉政文化嫁接民俗风情、廉政文化融入国税工作等方面，从历史、现实和未来三个维度，展示了“红色传人”敬业求实、廉洁自律、公正执法的精神风貌。 三是“客家家训”美德文化。 2015年底中纪委网站推出专题栏目“中国传统中的家规”，大力推介“勤劳简朴、崇德尚善、修身齐家”的客家家训、家规，我局报送的三篇采访札记被采用，受到总局领导充分肯定。今年4月，我局在古田建设了“客家家训家规”展厅，举办“讲家风家训、说家族故事”道德讲堂，评选表彰“我身边的榜样”，引导广大干部正家风、树家训、严家教。
为了使文化建设走得更快、更稳健，我局先后两次组队前往广东梅州、汕头、惠州、佛山等地考察学习。广东深厚的文化底蕴、对文化建设的投入、广大干部职工参与文化建设的热情、所展现的优秀文化建设成果让我们感到震撼，但同时我们也意识到先进理念与意识、勇于创新等方面的差距，倍感肩上压力巨大。我们将化压力为动力，反思不足、明确方向，重点建设“五大工程”： 一是凝心聚力工程。 以社会主义核心价值体系为统领，开展“一局一品、一科一训、一人一铭”的征集和评选，增强队伍的向心力、凝聚力和战斗力。如新罗区局“传聚文化”（传承经典，聚财聚力），永定区局“筑梦文化”（方正圆融，崇德尚善）；上杭县局：“红航文化”（勇立潮头，成功通济）；连城县局：“豸风文化”（豸品清廉，和风兴税）。以及人教科的“立人、育人、达人”；所得税科的“敬业有所得，奉献乐人生”; 财管科的“理财有方、用财有度、运财有为”。 二是素质提升工程。 以“岗位大练兵，业务大比武”为契机，以能力建设为核心，以分级分类培训为原则，大规模、多层次、多渠道、多形式地开展干部培训，努力打造高素质、专业化干部队伍。 三是监督自律工程。 抓住重点部位和关键环节，健全、完善内部管理制度和监督机制，逐步实现由制度管人向制度管人与文化育人相结合，更加突出文化育人的转变。 四是人文关爱工程。 以人为本，注重精神关怀，让干部感悟集体温暖，促进干部与组织发展目标协调推进。 五是文明创建工程。 以市局机关创建第五届“全国文明单位”为契机，将创建工作与各项业务工作同计划、同安排、同实施、同考核、同奖惩，共建共享，互促共进。
二、多维展示，提升文化建设总体形象
按照“文化成果项目化、项目精品化、精品功能化”的思路，抓好“五位一体”物态文化建设。
一是打造一个“闽西税韵”文化展厅。 分“税之源”“税之律”“税之兴”“税之美”“税之风”五个版块，通过图文展板、特色浮雕、互动设备等方式，展示税收摇篮的历史文化，依法治税的法治文化，高效便民的服务文化，规范科学的管理文化，崇廉守廉的廉政文化。现展厅硬装部分基本完成，即将开展设备安装调试，预计2016年底前完工。 二是编撰一本文化图册。 与“闽西税韵”文化展厅相辅相成，将其拓展为文化展厅的移动宣传册。 三是拍摄一部宣传片。 推介闽西的山水文化、红土文化、非物质文化遗产、风土人情等地域文化，讲述红色税收摇篮的起源、发展历程，展现龙岩国税人励精图治、锐气进取的光辉形象和爱岗敬业、乐于奉献的高尚情怀。 四是办好一本刊物。 加强《红土税苑》编前策划，更好地讲述闽西国税的好人好事、先进典型，用身边事教育身边人，积极传播正能量。 五是搭建一条文化走廊。 建立国税荣誉室，制作走廊挂画、橱窗展板、室内桌牌等鲜活生动、富有文化气息的展示作品，起到潜移默化、润物无声的教育作用。
三、蹄疾步稳，加快文化建设成果转化
在省局的正确领导下，我局把文化建设渗透到税收工作的各个环节，以无形力量推动有形成果，队伍面貌发生了可喜的转变： 一是干部的精气神明显提升。 主动学习、尽职工作的明显增多，尤其面对今年全面推开营改增、金三上线等繁重任务，各级加强人文关怀，如新罗区局开设“心灵驿站”，聘请心理咨询师为一线干部疏导压力的做法受到总局肯定。 二是重点工作顺利推进 。“营改增”试点、金税三期在全市如期平稳上线运行，国地税合作持续深化，市委李德金书记先后五次批示肯定我局工作。 三是工作创新力度加大。 各级积极开展管理创新和制度创新，案例指导制度、执法记录仪等十大创新项目正稳步推进。
但由于文化建设的时间紧、任务重、标准高，我们在工作推进中遇到一些问题，如：人才匮乏，基层局懂文化、会做文化的人较少；税收任务繁重，少数干部职工对文化建设的激情不够，参与度不够高，存在上热下冷的现象。下一步，我局将在进一步深化前期各项建设，促进文化早日落地扎根： 一是文化建设再升温。 加强与国家行政学院专家团队协作，在其指导下深入基层，开展文化诊断和价值理念认同度的问卷调查，进一步提升文化理念的品味。通过龙岩国税精神宣讲、专家讲座、大讨论等，让文化建设更加深入人心。 二是重点工作同推进。 坚持以点带面的工作方法，将文化建设与“两学一做”学习教育、税收中心工作、党建工作、精神文明建设等有机衔接，共同促进，更好地服务税收改革发展的大局。 三是基层建设多统筹。 充分利用《实施方案》《国税文化创建指南》的指引作用，组织实施文化建设。结合当地独特的地域、历史文化、历史名人等优势资源，打造特色文化品牌。
文化建设是一项长期性、系统性的任务。我们将紧紧围绕省局关于文化建设的工作部署，苦练内功，持续深耕，努力把龙岩国税文化建设做出特色、做出成效、做成典范，为税收现代化建设提供源源不断的精神动力、智力支持和人才保障。
文章来源：龙岩国税
本文来源: 国家税务局
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